Процессуальные теории мотивации

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Курсовая работа
Дисциплина:	Менеджмент
ВУЗ:	Кемеровский государственный университет
Город, год:	Кемерово 2019
Уникальность:	79 % по системе Антиплагиат

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение 3
1 Теоретические аспекты мотивации персонала 5
1.1 Определение основных понятий, терминов 5
1.2 Основное содержание процессуальных теорий менеджмента 8
1.3 Потенциальные возможности и ограничения применения процессуальных теорий мотивации в современных условиях 14
1.4 Условия, методы, технология и механизм эффективного применения на практике процессуальных теорий мотивации 17
2 Особенности применения процессуальных теорий мотивации в российских реалиях 23
2.1 Анализ российской практики применения процессуальных теорий
мотивации 23
2.2 Анализ зарубежной практики применения процессуальных теорий
мотивации 27
2.3 Анализ путей повышения эффективности управления персоналом на основе процессуальной теории 31
Заключение 36
Список использованных источников 38

Дата изготовления: октябрь 2019 года.
ВУЗ: Кемеровский Государственный Университет.

Цель исследования – изучить процессуальные теории мотивации.
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть определение основных понятий, терминов;
- раскрыть основное содержание процессуальных теорий менеджмента;
- провести анализ потенциальных возможностей и ограничений применения процессуальных теорий мотивации в современных условиях;
- исследовать условия, методы, технология и механизм эффективного применения на практике процессуальных теорий мотивации;
- провести анализ российской практики применения процессуальных теорий мотивации;
- рассмотреть зарубежную практику применения процессуальных теорий мотивации;
- провести анализ путей повышения эффективности управления персоналом на основе процессуальной теории.

Объект исследования – специфика и проблематика управления персоналом в современных условиях. Предмет – процессуальные теории мотивации.

Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов по управлению персоналом, таких как С.В. Баженов, М. И. Бухалков, Е. С. Долгина, В. А. Клитинова и других.

Структура настоящей работы обусловлена поставленной целью и задачами, которые следует последовательно решить для ее достижения. Во введении обоснована актуальность темы исследования, обозначены цель, задачи, предмет и объект исследования, а также методологическая основа исследования; в первой главе рассмотрены теоретические аспекты мотивации персонала; во второй главе проведен анализ особенностей применения процессуальных теорий мотивации в российских реалиях. В заключении приведены выводы по результатам исследования.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 14.06.2021 г. составила 79%.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	550 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru