1. Ориентирующие иуправленческие принципы обеспечения безопасности жизнедеятельности. Содержаниепринципов. Примеры реализации 3 2. Опишите ипроанализируйте 1-2 события, связанные с опасностями в сфере

1. Понятие организационной культуры 2 2. Элементы организационной культуры 4 3. Виды организационных культур 6 4. Функции организационных культур 11 5. Управление организационной культурой 13 6. Организационная культура

1. введение 3 2. Основные формы материализма и идеализма в философии античности. 4 3. Развитие диалектических идей в античной философии. 8 4. Сравнительная характеристика философии Древнего Востока и философии Древней

1. Введение 3 2. Формы и системы оплатытруда. 4 3. Мотивация труда в условияхрыночной экономики. 9 4. Особенности применения тойили другой формы и системы оплаты труда на предприятии. 14 5. Заключение 19 6. Список

Введение 3 I. Управление человеческими ресурсами в современных условиях 9 1.1 Основные подходы к управлению человеческими ресурсами 11 1.2 Кадровая политика организации и её особенности 14 II. Практическая часть 19 2.1

1. Основные виды операций с ценными бумагами 3 2. Эмиссионные и инвестиционные операции 7 3. Брокерские и дилерские операции 13 Список использованной литературы 18

1. Лабораторная работа №1. Создание списков, сводных таблиц и диаграмм в среде табличного процессора Excel  2000 4 2. Лабораторная работа №2. Технология создания базы данных в среде СУБД Microsoft Access  2000

Введение 3 1. Трактовка проблемы безработицыэкономистами неоклассической школы и ДЖ. К. Кейнсом 4 2. Значение совокупного спроса всистеме Дж. М. Кейнса. Потребительский и инвестиционный спрос 5 3. Методы Дж. М. Кейнса,

Введение 3 1 Основные принципиальные модели организаций в менеджменте 4 2 Управленческая ситуация 8 2.1 Авторитарный стиль руководства 8 2.2 Либеральный стиль руководства 10 2.3 Оптимальная модель поведения с