Введение 3 I. Управление человеческими ресурсами в современных условиях 9 1.1 Основные подходы к управлению человеческими ресурсами 11 1.2 Кадровая политика организации и её особенности 14 II. Практическая часть 19 2.1

1. Основные виды операций с ценными бумагами 3 2. Эмиссионные и инвестиционные операции 7 3. Брокерские и дилерские операции 13 Список использованной литературы 18

1. Лабораторная работа №1. Создание списков, сводных таблиц и диаграмм в среде табличного процессора Excel  2000 4 2. Лабораторная работа №2. Технология создания базы данных в среде СУБД Microsoft Access  2000

Введение 3 1. Трактовка проблемы безработицыэкономистами неоклассической школы и ДЖ. К. Кейнсом 4 2. Значение совокупного спроса всистеме Дж. М. Кейнса. Потребительский и инвестиционный спрос 5 3. Методы Дж. М. Кейнса,

Введение 3 1 Основные принципиальные модели организаций в менеджменте 4 2 Управленческая ситуация 8 2.1 Авторитарный стиль руководства 8 2.2 Либеральный стиль руководства 10 2.3 Оптимальная модель поведения с

Припроведении статистического наблюдения за деятельностью предприятий корпорацииполучены выборочные данные по 32-м предприятиям, выпускающим однороднуюпродукцию (выборка 10%-ная,механическая), о среднегодовой стоимости

Введение 3 Глава 1. Сущность организационной культуры 5 1.1. Понятие организационной культуры 5 1.2. Структура организационной культуры 7 1.3. Содержание организационной культуры 9 1.4. Формирование организационной

4. Право хозяйственного веденияи оперативного управления. 5. Реорганизация иликвидация юридических лиц. Правопреемство. 6. Унитарные предприятия. 7. Объекты гражданских прав. 8. Ценные бумаги как объекты гражданских

1. Введение 3 2. Происхождение, предмети функции морали 4 3. Соотношение морали инравственности, целей и средств как основного вопроса морали 7 4. Исторические типы инормы морали как условие самосохранения человечества