I. Введение 3 II. Сущность и цели бренда 4 III. Маркетинговое ценообразование: постановка задачи 9 IV. Тест 14 V. Заключение 15 VI. Список используемой литературы 16

Введение. 3 1. Понятие, виды рисков. Классификация финансовыхрисков. 4 2. Управление финансовыми рисками. 12 2.1 Алгоритм управления финансовыми рисками. 12 2.2 Основные методы управления финансовыми рисками. 14 2.3

Налоговый кодекс,часть 1 1.Налоговый кодекс не рассматривает в качестве льгот 1. Освобождение от налога 2. Уменьшение размера налогового платежа 3. Переносустановленного срока уплаты налога на более поздний срок 2. В

I. Введение 3 II. Природа конфликтов, структура и классификация. 4 III.Стратегия руководителя при разрешении конфликтов. 7 IV. Выводы и предложения по разрешению конфликтных ситуаций. 9 V. Заключение. 12 VI. Список

I. Введение 3 II. Условия труда по показателям трудового процесса (показатели напряженности и классы условий труда). 4 III. Особенности режима труда и отдыха работников умственного труда 7 IV. События, связанные с

ТЕОРИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КУРСОВОЙ РАБОТЫ 5 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КУРСОВОЙ РАБОТЫ 15 Решение задач (Вариант 6 "Снежок") 18 Алгоритм решения задачи 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 23

ВВЕДЕНИЕ 3 1. Значение планирования карьеры для организации и работника 4 2. Основные этапы и методы планирования карьеры 9 3. Роль кадровых служб в планировании карьеры сотрудников 13 4. Практика планирования карьеры

Ситуация для анализа Петр Андреев работает начальником отдела маркетинга в компании, торгующейкомпьютерами и переживающей не лучшие времена. Рынок насыщен, конкуренцияобостряется, объем продаж падает. В его команде

Введение 3 1. Качествокак экономическая категория 4 1.1. Понятиекачества 4 1.2. Значениеповышения качества 8 2. Тест 10 3. Задача 11 Заключение 13 Списоклитературы 14

Задача 1 Служащийбанка может ездить на работу на трамвае или на автобусе. В 1/3 случаев онпользуется трамваем, а в 2/3 – автобусом. Если он едет на трамвае, тоопаздывает с вероятностью 0,05, а если едет на автобусе, то