1. Состав и оценка нематериальных активов 4 2. Учет нематериальных активов 8 2.1 Учет поступления  нематериальных активов 10 2.2 Учет износа нематериальныхактивов 11 2.3 Учет выбытия нематериальныхактивов 13 2.4.

1. Основные направления и школы древнеиндийской философии 4 - Философия ведийского периода 4 - Философия эпического периода 6 - Неортодоксальные школы 6 - Ортодоксальные школы 8 - Философские системы индуизма 8 2.

1. Введение 3 2. Защита населения итерриторий в чрезвычайных ситуациях 5 а) Виды и характеристикастихийных бедствий 5 б) Основные повреждающиефакторы при стихийных бедствиях 5 в) Защита человека отстихийных бедствий 10

Введение 3 1.Управлениегосударственным долгом в Царской России 1.1. Управление государственным долгом приЕкатерине II 6 1.2. Комиссия погашения долгов и еёподразделения 6 1.3. Первая долговаякнига 7 2. Сущность и

Задача1. Эконометрическое моделированиестоимости квартир в Московской области Строительная фирма занимается реализацией квартир в строящихсядомах городов Подольск и Люберцы Московской области. Для

1. Введение 3 2. Анализ внешней среды как начальный этап в формированиистратегии предприятия 5 3. Функциональные стратегии: типы и общаяхарактеристика 8 4. Реализация стратегии предприятия иорганизационная культура 10

Методика постановки задачи длякомпьютерного решения. Имеетсяследующее описание формирования отчета о деятельности предприятия: А. Формирование ежедневного рапорта осуществляется на основании:данных о состоянии готовой

1. Введение 3 2. Фосфорные удобрения 6 3. Азотные удобрения 8 4. Калийные удобрения 9 4.1Сильвинит 10 4.2Каинит 10 4.3Сырыекалийные соли 11 4.4Хлористыйкалий 11 4.5Сернокислыйкалий, сульфат калия 11 5.Другие виды

1. Состав экономического района 2 2. Экономико-географическое положение района 2 3. Природные условия и природные ресурсы 3 1. Нерудные ресурсы 3 2. Лесные ресурсы 3 3. Водные ресурсы 3 4. Топливно-энергетические

Введение 3 1.Понятие, задачи иособенности кадровой политики организации 4 2.Взаимосвязь кадровойполитики и стратегии развития предприятия 6 3. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии  8 4. Условия,