Документирование приема на работу, перевода и увольнения сотрудников
Вид работы:
Дипломная работа
Дисциплина:
Дата добавления:
ВУЗ:
Город, год:
Нижневартовск 2019
Уникальность:
81 % по системе Антиплагиат*.
*Внимание! Указана уникальность текста на момент добавления работы на сайт, со временем возможны изменения.
Скачать:
Для скачивания необходимо зарегистрироваться и оплатить файл.


Введение3
Глава 1. Общая характеристика АО «Самотлорнефтегаз» и нормативная правовая основа работы кадровых служб8
1.1 АО «Самотлорнефтегаз»: история, организационная структура, направления деятельности8
1.2.Кадровая служба в управлении АО «Самотлорнефтегаз»13
1.З. Нормативная правовая основа работы кадровой службы17
Глава 2 Состав и содержание документов по приему на работу, переводу и увольнению в АО «Самотлорнефтегаз»25
2.1 Документы по приему на работу25
2.2 Документирование перевода29
2.3 Документирование увольнения32
Заключение36
Список использованных источников38
Приложение 144
Приложение 245
Приложение 346
Приложение 447
Приложение 548
Приложение 649
Приложение 750
Приложение 851
Приложение 952
Приложение 1053
Приложение 1154
Приложение 1255
Приложение 1356

Выпускная квалификационная работа.
ВУЗ: Нижневартовский Государственный Университет.
Предмет: Документоведение и архивоведение.
Сделана в мае 2019 года.

Объект исследования - АО «Самотлорнефтегаз». Это одна из крупнейших добывающих компаний НК «Роснефть».
Основной вид деятельности – разведка и разработка нефтяных и газовых месторождений, бурение параметрических, поисковых, разведочных, эксплуатационных скважин, добыча, транспортировка, подготовка, переработка и реализация углеводородного сырья, обустройство нефтяных и газовых месторождений.
Много приложений (документы, требуемые при приеме на работу).
Цель данного исследования – анализ и выработка предложений по совершенствованию процессов документирования приема, перевода и увольнения сотрудников в АО «Самотлорнефтегаз».

Цель конкретизируется в задачах:
1. Дать характеристику АО «Самотлорнефтегаз»;
2. Проанализировать специфику организации работы кадровой службы предприятия;
3. Выявить нормативно-правовые документы, регламентирующие работу кадровой службы.
4. Рассмотреть особенность подготовки, оформления и содержания документов по приему на работу.
5. Рассмотреть особенность подготовки, оформления и содержания документов по переводу сотрудников.
6. Рассмотреть особенность подготовки, оформления и содержания документов увольнения сотрудников.
7. Предложить пути совершенствования документирования приема на работу, перевода и увольнения сотрудников АО «Самотлорнефтегаз».

Объект исследования – документационное обеспечение кадровой работы в АО «Самотлорнефтегаз».
Предмет – документирование приема на работу, перевода и увольнения сотрудников в АО «Самотлорнефтегаз».
Для реализации поставленных задач применялись методы логико-теоретического и системного характера, позволяющие использовать универсальные принципы анализа и обработки данных для описания и объяснения проблемной ситуации. Кроме того, использовались: структурно-функциональный подход, анализ, синтез, метод моделирования. Перечисленные методы позволили определить степень эффективности организации документационного обеспечения кадровой деятельности.
Работа состоит из введения, трех глав основной части, заключения, списка литературы и источников, приложений.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 30.06.2021 г. составила 81%.
Тэги: Дипломы по Документоведению


Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Аккаунт
Авторам
  • Правила для авторов
  • Правила размещения работ
  • Добавить файл на продажу
  • Услуги сайта

  • Индекс цитирования.
    Полезное

    Яндекс.Метрика