Понятие и виды дисциплинарной ответственности работника

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Курсовая работа
Дисциплина:	Право
ВУЗ:
Город, год:	2019
Уникальность:	67 % по системе Антиплагиат

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение3
1 Общая характеристика трудовых правоотношений5
1.1 Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений5
1.2 Понятие, субъекты и объекты трудовых отношений, виды и особенности трудовых отношений8
2 Сущность и классификация дисциплинарной ответственности в сфере трудовых отношений14
2.1 Дефиниция и признаки дисциплинарной ответственности работника14
2.2 Общая и специальная дисциплинарная ответственность работника20
Заключение26
Список использованных источников28

Сделана в январе 2019 года.
ВУЗ: Алтайский Государственный Университет.
Предмет: Трудовое право.
Целью настоящей работы выступает исследование института дисциплинарной ответственности работников посредством изучения норм трудового законодательства и доктрины науки трудового права.
Задачи исследования:
- изучить нормативно-правовое регулирование трудовых отношений;
- охарактеризовать понятие, субъекты и объекты трудовых отношений, виды и особенности трудовых отношений;
- дефиниция и признаки дисциплинарной ответственности работника;
- общая и специальная дисциплинарная ответственность работника.
Необходимо отметить, что изучение общих вопросов, связанных с сущностью трудовых правоотношений представляется значимым постольку, поскольку именно данные правоотношения являются сферой, в которой и реализуется институт дисциплинарной ответственности работника.
Объектом работы выступают урегулированные правом общественные отношения в трудовой сфере.
Предмет настоящей работы – понятие и виды дисциплинарной ответственности работника.
Методологию работы составляют как специальные методы (метод моделирования, сравнительно-правовой и др.), так и общенаучные (анализ, синтез, классификация).
Научная значимость исследования связана с систематизацией представлений об институте дисциплинарной ответственности работника.
Практическая значимость исследования обусловлена тем, что результаты могут быть использованы в правоприменительной деятельности.
Нормативную основу работы составляет действующее трудовое законодательство Российской Федерации. В основу теоретической базы исследования положены работы таких авторов, как В. Белов, М. Буянова, С. Головина, А. Сморчков, А. Лачин, Л. Сыроватская и др.
Структурно работа состоит из введения, двух глав и заключения.
В конце приведен список использованных источников.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 25.09.2021 г. составила 67%.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	500 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru