Контрольная работа по Праву Вариант 3

Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Владимирский моторостроительный завод» предусмотрено, что за грубые нарушения трудовой дисциплины работник переводится в порядке дисциплинарного взыскания не нижеоплачиваемую работу без учета специальности и квалификации сроком до трех месяцев.

Токарь Киреев, работая в нетрезвом состоянии, порчей станка и полуфабрикатов причинил заводу материальный ущерб на сумму 2,5 тыс. руб. Среднемесячный заработок Киреева составляет 7,5 тыс. руб.

Приказом директора Киреев переведен в разнорабочие сроком на два месяца, из его заработной платы производятся удержания до полного погашения материального ущерба. Возможно ли установление новых дисциплинарных взысканий в правилах внутреннего трудового распорядка?

С помощью справочно-правовой системы «Гарант» (можете использовать в этих целях другие справочно-правовые системы) изучите ст. 37 Конституции РФ, ст. 192 Трудового кодекса РФ. Дайте юридическую консультацию: а) Правомерен ли приказ директора о переводе Киреева и способе привлечения его к материальной ответственности? б) Где и как может быть разрешен данный спор?