Управление персоналом в условиях организационных изменений

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Дипломная работа
Дисциплина:	Психология
ВУЗ:	Московский городской педагогический университет(МГПУ)
Город, год:	Москва 2015

НАПИСАТЬ РАБОТУ НА ЗАКАЗ

ВВЕДЕНИЕ3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗА-ЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ И СОПРОТИВЛЕНИЕ ИМ ПЕРСОНАЛА8
1.1.Инновационные изменения и их роль в развитии организации8
1.2.Причины сопротивления инновациям14
1.3.Способы управления организационным сопротивлением21
1.4.Выводы 31
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОПРОТИВЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ИЗМЕНЕНИЯМ33
2.1.Программа эмпирического исследования 33
2.2.Анализ и обсуждение результатов 37
2.3.Выводы 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
БИБЛИОГРАФИЯ 65
ПРИЛОЖЕНИЯ 70

Цель исследования заключается в выявлении основных причин сопротивления сотрудников организационным изменениям и предложении способов их преодоления.
Объектом исследования является сопротивления сотрудников организационным изменениям, предметом – причины сопротивления сотрудников изменениям и способы их преодоления.
В качестве гипотезы исследования выступает предположение о том сопротивление сотрудников организационным изменениям вызывается комплексом причин.
Для достижения поставленной цели и проверки выдвинутой гипотезы в работе решались следующие задачи:

1. Рассмотреть сущность инновационных изменений и их роли в развитии организации.
2. Проанализировать причины сопротивления инновациям.
3. Выявить способы управления организационными изменениями.
4. Провести эмпирическое исследование причин сопротивления организационным изменениям.

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	1500 руб.
- Введите стоимость работы и нажмите на "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту support@studgold.ru и ждите файл на вашу почту.
- Если цена не указана или менее 500 руб., то уточните цену на support@studgold.ru и только потом оплачивайте.