Управление персоналом в условиях организационных изменений
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
Дипломная работа
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
|
|
Город, год:
|
Москва 2015
|
|
Уникальность:
|
68 % по системе Антиплагиат
|
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗА-ЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ И СОПРОТИВЛЕНИЕ ИМ ПЕРСОНАЛА8
1.1.Инновационные изменения и их роль в развитии организации8
1.2.Причины сопротивления инновациям14
1.3.Способы управления организационным сопротивлением21
1.4.Выводы 31
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОПРОТИВЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ИЗМЕНЕНИЯМ33
2.1.Программа эмпирического исследования 33
2.2.Анализ и обсуждение результатов 37
2.3.Выводы 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
БИБЛИОГРАФИЯ 65
ПРИЛОЖЕНИЯ 70
Цель исследования заключается в выявлении основных причин сопротивления сотрудников организационным изменениям и предложении способов их преодоления.
Объектом исследования является сопротивления сотрудников организационным изменениям, предметом – причины сопротивления сотрудников изменениям и способы их преодоления.
В качестве гипотезы исследования выступает предположение о том сопротивление сотрудников организационным изменениям вызывается комплексом причин.
Для достижения поставленной цели и проверки выдвинутой гипотезы в работе решались следующие задачи:
- Рассмотреть сущность инновационных изменений и их роли в развитии организации.
- Проанализировать причины сопротивления инновациям.
- Выявить способы управления организационными изменениями.
- Провести эмпирическое исследование причин сопротивления организационным изменениям.
|
КУПИТЬ РАБОТУ
|
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
1500 руб.
|
| - Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
| - После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
| - Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
| ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Личностные особенности фрилансеров и штатных сотрудников [23-01-2021 17:31]
Введение 3 Глава 1. Теоретические подходы к изучению личностных особенностей фрилансеров и штатных сотрудников 1.1. Понятие «фрилансер», как новый социальный статус 6 1.2. Понятие «личностные
Предмет: Психология
Учет психологической характеристики профессионального стресса у сотрудников организации при психологическом консультировании [16-09-2020 15:51]
ВВЕДЕНИЕ 4 1 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТРЕСС КАК РАЗНОВИДНОСТЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО СТРЕССА 8 1.1 Учение Ганса Селье об адаптационном синдроме (стрессе)8 1.2 Особенности психологического стресса 13 1.3 Причины
Предмет: Психология
Психологические особенности деятельности по выработки и исполнению управленческих решений [27-05-2016 21:54]
ВВЕДЕНИЕ 2 СТАДИИ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ 3 МЕТОДЫ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ 5 Тест Соотнесите способ принятия решения с приведенной ситуацией: А) в условиях дефицита времени; Б) во избежание
Предмет: Психология
Диагностическое исследование причин супружеских конфликтов [09-12-2017 18:04]
Введение 3 Глава 1 Теоретический анализ супружеских конфликтов 5 § 1.1 Понятие конфликта. Психологические причины супружеских конфликтов 5 § 1.2 Тактики разрешения супружеских конфликтов 9 Глава 2
Предмет: Психология
Неудовлетворенность браком как причина супружеских конфликтов [09-12-2017 18:02]
Введение 3 Глава 1 Теоретический анализ влияния неудовлетворенности браком на возникновение супружеских конфликтов 5 § 1.1 Психологические причины супружеских конфликтов 5 §1.2 Влияние
Предмет: Психология
Супружеские конфликты: причины возникновения и пути преодоления [09-12-2017 18:36]
Введение 4 § 1 Понятие конфликта. Виды конфликтов 9 § 2. Психологические причины супружеских конфликтов 12 § 3 Тактики разрешения супружеских конфликтов 16 Заключение 17 Список литературы 19 Объект
Предмет: Психология
