Конфликты в организации и их урегулирование

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Курсовая работа
Дисциплина:	Конфликтология
ВУЗ:	нет данных
Город, год:	2018 Город не был указан

НАПИСАТЬ РАБОТУ НА ЗАКАЗ

Введение4
1 Конфликты в организации: виды, причины и пути их разрешения6
1.1 Сущность и типология конфликтов6
1.2 Этапы развития конфликта и его причины9
1.3 Подходы к разрешению конфликта11
2 Анализ управления конфликтами в ООО «ТД «Пищевые технологии»15
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия15
2.2 Оценка позиционирования предприятия в экономической среде18
2.3 Описание конфликтов в организации и методы их разрешения23
3 Совершенствование управления конфликтами в ООО «ТД «Пищевые технологии»27
3.1 Разработка стратегии разрешения конфликтных ситуаций в организации27
3.2 Рекомендации по профилактике конфликтов в организации32
Заключение36
Список использованных источников39

Предмет: Теория менеджмента.
ВУЗ: Кубанский государственный технологический университет.
Сделана в ноябре 2018 года.
Объект исследования - Торгово-промышленный холдинг «Пищевые технологии» (г. Краснодар).
Основной вид деятельности - производство и продажа оборудования, мебели, посуды и инвентаря для общепита.
Проведен анализ деятельности за 2015-2017 годы.
Также сделан SWOT-анализ и PEST-анализ.
Есть реферат к курсовой работе.
Целью данной работы является исследование конфликтов в организации и их урегулирование.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-рассмотреть теоретические основы управления конфликтами в организации: их виды, причины и пути их разрешения;
-провести анализ управления конфликтами в ООО «ТД «Пищевые технологии»;
-определить направления совершенствования управления конфликтами в ООО «ТД «Пищевые технологии».
Объектом исследования данной работы выступает ООО «ТД «Пищевые технологии», предметом – конфликты в данной организации и их урегулирование.
В процессе написания работы были использованы следующие методы исследования: системный и процессный подходы, анализ литературных данных, обобщения, описания, сравнительно-сопоставительный метод и системный подход.
Информационной базой работы послужили современная научная литература, периодические издания по управлению персоналом и конфликтами.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 11.07.2021 г. составила 72%.

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	550 руб.
- Введите стоимость работы и нажмите на "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту support@studgold.ru и ждите файл на вашу почту.
- Если цена не указана или менее 500 руб., то уточните цену на support@studgold.ru и только потом оплачивайте.