Модели реализации организационных изменений

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Реферат
Дисциплина:	Управление проектами
ВУЗ:
Город, год:	2022
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение 3
1 Понятие и этапы управления организационными изменениями 4
2 Особенности реализации изменений в организации 9
Заключение 15
Список использованных источников 16

Период изготовления: май 2022 года.
Предмет: Управление изменениями.
Учебное заведение: неизвестно.
Цель исследования – изучить модели реализации организационных изменений.
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть понятие и этапы управления организационных изменений;
- исследовать особенности реализации изменений в организации.
Объект исследования – система управления изменениями. Предмет – модели реализации организационных изменений.
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов по управлению изменениями, таких как В. Э. Абраменко, О. В. Кожевина, Е. В. Рябова и др.
Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	200 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru