Диагностика эффективности системы мотивации трудовой деятельности персонала

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Курсовая работа
Дисциплина:	Теория управления
ВУЗ:
Город, год:	2019
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение 3
1 Теоретические аспекты мотивации трудовой деятельности персонала 5
1.1 Понятие и сущность мотивации трудовой деятельности 5
1.2 Анализ существующих методов диагностики и оценки системы мотивации персонала 12
2 Оценка эффективности системы мотивации трудовой деятельности в ОАО «РЖД» 16
2.1 Характеристика системы мотивации труда в организации 16
2.2 Диагностика и оценка системы мотивации персонала организации методом опроса 21
2.3 Оценка эффективности системы премирования ОАО «РЖД» как инструмента мотивации работников 27
Заключение 32
Список использованных источников 34

Сделана в январе 2019 года.
ВУЗ: Кемеровский технологический институт пищевой промышленности.
Объект работы - ОАО «РЖД».
В работе проведен анализ за 2015-2017 годы.
Цель исследования – провести диагностику эффективности системы мотивации трудовой деятельности персонала ОАО «РЖД».
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть понятие и сущность мотивации трудовой деятельности;
- провести анализ существующих методов диагностики и оценки системы мотивации персонала;
- дать характеристику системы мотивации труда в организации;
- провести диагностику и оценку системы мотивации персонала организации методом опроса;
- провести оценку эффективности системы премирования ОАО «РЖД» как инструмента мотивации работников.
Объект исследования – специфика и проблематика управления предприятием в современных условиях хозяйствования. Предмет – диагностика эффективности системы мотивации трудовой деятельности персонала ОАО «РЖД».
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов, таких как Т. Ю. Базаров, А. В. Дейнека, Е. П. Ильин и др.
Работа имеет следующую структуру и содержание: во введении обоснована актуальность темы исследования, представлены цель, задачи, предмет и объект исследования, а также методологическая основа исследования; в первой главе рассмотрены теоретические аспекты мотивации трудовой деятельности персонала; во второй главе проведена оценка эффективности системы мотивации трудовой деятельности в ОАО «РЖД». В заключении приведены выводы по результатам исследования.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Оригинальность работы по Antiplagiat.ru на 03.11.2021 г. составила 68%.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	400 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru