Организация системы кадрового делопроизводства и документооборота (на примере МКОУ «СОШ № 26»)
Вид работы:
Дипломная работа
Дисциплина:
Дата добавления:
ВУЗ:
Город, год:
2020
Уникальность:
72 % по системе eTXT*.
*Внимание! Указана уникальность текста на момент добавления работы на сайт, со временем возможны изменения.
Скачать:
Для скачивания необходимо зарегистрироваться и оплатить файл.


ВВЕДЕНИЕ      3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ    8
1.1.    Кадровое делопроизводство: понятие, цели, задачи и направления деятельности    8
1.2.    Практическое применение систем автоматизации кадрового документооборота на современном этапе.13
1.3.    Законодательное, нормативно-методическое и организационное регулирование деятельности кадровой службы   22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В МКОУ «СОШ № 26»       34
2.1.    Общая характеристика МКОУ «СОШ № 26» и организационная структура управления школой   34
2.2.    Виды и функции кадровой документации, использующиеся в МКОУ «СОШ № 26»39
2.3.    Выявление актуальных проблем при работе с кадровой документацией в МКОУ «СОШ» № 26  50
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА И ДОКУМЕНТООБОРОТА В МКОУ «СОШ № 26».54
3.1.    Рекомендации по совершенствованию процессов документирования деятельности кадрового работника в школе    54
3.2.    Технология разработки проекта Инструкции по кадровому делопроизводству в МКОУ «СОШ № 26»     60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ  65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ   68
ПРИЛОЖЕНИЯ.   76

Целью написания выпускной квалификационной работы является организация системы кадрового делопроизводства и документооборота МКОУ «СОШ № 26».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-    раскрыть основные понятия кадрового делопроизводства и документооборота, цели, задачи и направления;
-    рассмотреть программные средства автоматизации деятельности кадровой службы для формирования наиболее полного перечня их функций;
-    изучить законодательное, нормативно-методическое и организационное регулирование кадровой деятельности;
-    провести анализ системы кадрового делопроизводства и документооборота в МКОУ «СОШ № 26»;
-    выявить актуальные проблемы в работе с кадровой документацией в МКОУ «СОШ № 26»;
-    составить рекомендации по совершенствованию процессов документирования деятельности кадрового работника МКОУ «СОШ № 26»;
-    разработать проект Инструкции по кадровому делопроизводству в МКОУ «СОШ № 26».
Объектом исследования является кадровое делопроизводство в МКОУ «СОШ № 26».
Тэги: Дипломы по Делопроизводству и персональному менеджменту


Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Аккаунт
Работа для авторов
Форма оплаты услуг сайта
В данной форме не допускается оплата покупок работ авторов! Инструкция по оплате

После оплаты обязательно написать сюда, чтобы сообщить об оплате и указать ссылку/ки на ваши работы, которые необходимо зафиксировать или обновить дату.
Авторам
  • Правила для авторов
  • Правила размещения работ
  • Добавить новый файл
  • Услуги сайта

  • Индекс цитирования.
    Полезное

    Яндекс.Метрика