Кадровая политика: содержание, виды, способы разработки

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Контрольная работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:	2019
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение 3
1. Характеристика понятия «кадровая политика» 5
2. Содержание кадровой политики фирмы 7
3. Виды кадровой политики фирмы 9
4. Способы организации кадровой политики фирмы 11
Заключение 14
Список использованных источников: 15

Предмет: Управление человеческими ресурсами.
ВУЗ: Алтайский Государственный Технический Университет.
Сделана в феврале 2019 года.
Текст работы имеет одинарный межстрочный интервал (требование заказчика).
Цель исследования заключается в комплексном анализе особенностей, специфики, видов, содержания, а также способов организации кадровой политики фирмы.
Сформулированная цель исследования предполагает решение следующих задач:
1. Изучить и обобщить научные материалы по заявленной проблематике, а также определить степень ее теоретической разработки;
2. Раскрыть сущность понятия «кадровая политика»;
3. Выявить и проанализировать особенности содержания кадровой политики фирмы;
4. Охарактеризовать виды кадровой политики фирмы;
5. Определить специфику способов организации кадровой политики фирмы.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие в сфере регулирования трудового процесса.
Предмет исследования – кадровая политика фирмы: виды, содержание, а также способы ее организации.
Методы исследования. Для работы в контексте изучения заявленной проблематики применялся системный подход, в основе которого лежит исследование специфики, видов, содержания, особенностей организации кадровой политики фирмы как сложной целостной управленческой системы, это в свою очередь означает, что проблема рассматривается не изолированно, а в единстве связей с окружающей средой.
Теоретическую базу исследования составили работы известных отечественных исследователей, занимающихся изучением отдельных аспектов в рамках заявленной проблематики. К ним относятся труды следующих авторов: А. В. Никитиной, А. Н. Аверина, А. Я. Кибанова, А. Е. Сирченко, Ю. Г. Одегова, А. П. Егоршина, Т. Ю. Комиссаровой, Н. А. Хорошуна, К. Э. Курбангалеевой, Н. Р. Хадасевича, Г. Б. Свиридовой, Г. С. Кадырбердиевой, В. В. Янковской.
Структура работы представлена введением, в котором раскрыты актуальность, цель, объект, предмет, задачи, методы, а также теоретическая база исследования. Основная часть работы состоит из четырех параграфов, в которых в свою очередь раскрыто содержание некоторых, и на наш взгляд особо значимых аспектов, в рамках изучения заявленной проблематики.
В заключении отражены выводы согласно сформулированным целям и задачам исследования. Завершает структуру работы список использованных источников.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	250 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru