Формирование мотивационной готовности персонала к организационным изменениям в ДОУ
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
Диссертация
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
|
|
Город, год:
|
2013
|
|
Уникальность:
|
56 % по системе eTXT
|
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНСУЛЬТАНТА ПО ФОРМИРОВАНИЮ МОТИВАЦИОННОЙ ГОТОВНОСТИ ПЕРСОНАЛА К ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ИЗМЕНЕНИЯМ ДОУ 10
1.1.Теоретические аспекты управления изменениями в организации 10
1.2.Теоретические основы исследования мотивации труда и мотивационной готовности персонала 16
1.3.Описание деятельности консультанта по формированию мотивационной готовности персонала к организационным изменениям 26
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА СОДЕРЖАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНСУЛЬТАНТА ПО ФОРМИРОВАНИЮ МОТИВАЦИОННОЙ ГОТОВНОСТИ ПЕРСОНАЛА К ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ИЗМЕНЕНИЯМ В МКДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 75 ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА» 37
2.1.Анализ рынка консалтинговых услуг 37
2.2.Характеристика МКДОУ «Детский сад № 75 общеразвивающего вида» в процессе организационных изменений 42
2.3.Анализ мотивационной готовности педагогов к организационным изменениям МКДОУ «Детский сад № 75 общеразвивающего вида» 46
2.4.Технология деятельности консультанта по формированию мотивационной готовности персонала к организационным изменениям в МКДОУ «Детский сад № 75 общеразвивающего вида» 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61
ПРИЛОЖЕНИЯ 67
Задачи исследования
1) Изучить теоретические аспекты деятельности консультанта по формированию мотивационной готовности персонала к организационным изменениям в ДОУ.
2) Проанализировать рынок консалтинговых услуг по изучаемой проблеме.
3) Охарактеризовать организационные изменения в МКДОУ «Детский сад № 75 общеразвивающего вида».
4) Изучить мотивационную готовность персонала в условиях организационных изменений в МКДОУ «Детский сад № 75 общеразвивающего вида».
5) Разработать технологию деятельности консультанта по формированию мотивационной готовности персонала к организационным изменениям в ДОУ и раскрыть ее содержание.
|
КУПИТЬ РАБОТУ
|
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
600 руб.
|
| - Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
| - После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 48 ЧАСОВ.
|
|
| - Если цена работы не указана или менее 300 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
| ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Выбор стратегии организационных изменений на предприятии торговли (на примере ООО ТД МПО) [20-08-2017 14:27]
Список основных терминов (понятий), используемых в работе.3 Введение 4 1.Теоретические основы организационных изменений.7 1.1 Сущность, цели и задачи организационных изменений7 1.2. Содержание
Предмет: Менеджмент
Управление реализацией стратегических изменений в организации [24-01-2012 14:35]
Введение 3 Глава 1. Стратегические изменения в организации 5 1.1. Сущность и содержание стратегических изменений в организации 5 1.2. Методы проведения стратегических изменений в организации 11 1.3.
Предмет: Менеджмент
Совершенствование мотивации труда как функция управления (на примере ООО “Золотой Телец”) [27-01-2012 11:58]
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5 1.1 Сущность и виды мотивации 5 1.2 Методы мотивирования персонала 7 1.3 Основные теории мотивации 10 Глава 2.
Предмет: Менеджмент
Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования труда персонала в организации (на примере ООО «ТермаЛайн) [21-04-2020 17:12]
Введение 5 1 Теоретические аспекты стимулирования труда персонала в организации 7 1.1 Трудовые ресурсы и персонал: основные понятия и классификация 7 1.2 Сущность, роль и методы стимулирования труда
Предмет: Менеджмент
Стили руководства [27-07-2021 22:50]
Введение3 1 Теоретические аспекты стилей руководства в процессе управления персоналом5 1.1 Влияние стиля руководителя на социально-психологический климат в коллективе5 1.2 Особенности моделей
Предмет: Менеджмент
Развитие мотивации персонала как фактор повышения конкурентоспособности организации на примере салона красоты «волшебная» [22-03-2021 09:24]
Введение 3 Глава 1. Теоретические основы развития мотивации персонала как фактора повышения конкурентоспособности организации 6 1.1. Понятие и сущность конкурентоспособности организации 6 1.2.
Предмет: Менеджмент
