Роль человеческого фактора в управлении организацией
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
Курсовая работа
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
нет данных
|
|
Город, год:
|
Город не был указан
Год не был указан
|
Введение 3
Глава 1. Роль человеческого фактора в управлении 5
1.1. Человеческие ресурсы как ключевые ресурсы организации 9
1.2. Мотивация и создание системы вознаграждений и поощрений 15
1.3. Значение организационной культуры для реализации поставленных целей 21
1.4. Факторы, влияющие на повышение эффективности управления человеческими ресурсами 23
Глава 2. Роль человеческого фактора в управлении организацией на основе анализа деятельности ООО «Виктория» 28
2.1. Описание организации 28
2.2. Человеческий фактор в организации ООО «Виктория» 29
2.3. SWOT-анализ 31
Глава 3. Обоснование предложений для эффективного решения обозначенных в аналитической части проблем 33
3.1. Предложение по повышению эффективности предприятия 36
Заключение 40
Список использованных источников 41
Цель курсовой работы – выявить влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации. Основные задачи этой цели:
• изучить роль человеческого фактора в управлении;
• изучить понятие стратегического менеджмента человеческих ресурсов;
• оценить профессиональное управление организацией;
• рассмотреть принципы управления человеческими ресурсами;
• предложить способы повышения эффективности деятельности предприятия ООО «Виктория».
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ: | |
| - Введите стоимость работы и нажмите на "Перевести" | |
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту support@studgold.ru и ждите файл на вашу почту. | |
| - Если цена не указана или менее 500 руб., то уточните цену на support@studgold.ru и только потом оплачивайте. | |
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Основные тенденции развития менеджмента в России XXI веке [06-05-2015 12:33]
Введение 3 1. История российского менеджмента 4 2. Три модели управления 5 3. Основные черты современного российского менеджмента 7 4. Главные особенности менеджмента в России 7 Заключение 12
Предмет: Менеджмент
Человеческий фактор в реализации стратегии (на примере ОАО «Губернский банк «Тарханы») [07-01-2012 17:08]
Введение 3 Глава 1.Теоретические основы значения человеческого фактора в реализации стратегии 5 1.1. Разработка и реализация стратегии 5 1.2. Роль персонала в реализации стратегии. Мотивация
Предмет: Менеджмент
Менеджмент человеческих ресурсов Вариант 7 [23-09-2011 13:17]
Содержание 2 1. Менеджмент человеческих ресурсов 3 1.1. Сущность и значение менеджмента человеческих ресурсов 3 1.2. Роль человеческого фактора в управлении 6 1.3. Роль оценки и подготовки
Предмет: Менеджмент
Организация как объект управления. Направления совершенствования управления организацией Вариант 1 [10-09-2011 16:03]
1. Введение 3 2. Организация как объект управления. Направлениясовершенствования управления организацией 4 3. Характеристика организации ООО «Цифра» 13 4. Тест 20 5. Заключение 22 6. Литература 23
Предмет: Менеджмент
Методы реализации стратегии (на примере ООО «Проспект») [11-04-2011 15:25]
Введение 3 Глава 1. Теоретические основы реализации стратегии 5 1.1 Понятие реализации стратегии и руководство процессом выполнения стратегии 5 1.2 Изменения в организационной структуре 13 1.3
Предмет: Менеджмент
