1. Сформулировать глобальную цель и цели функционирования конкретной организации (на примере организации, в которой вы работаете).  2. Построить дерево целей для конкретной организации. Описать цели каждого уровня.

Введение 2 1.   Стресс и причины еговозникновения 3 1.1. Определениепонятия «стресс», причины его возникновения 3 1.2. Приемы,методы защиты от стресса 4 1.3.Этапы развития стресса, содержание выражения

ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 4 1.1 Основные показатели численности населения и методика их расчета 4 1.2 Анализ естественного движения и миграции населения 10 2 РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ 15 3 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 26 3.1

Введение 3 1. Платежная система РФ (законодательство,принципы организации, участникисистемы б/о и наличных платежей) 4 2. Формы наличн. и безнал. расчетов.Использование банковских пластиковыхкарт  8 Заключение 28

Свойства,признаки и качество продукции 3 Заключение 9 Список литературы 10

Введение 3  1.Теоретические аспекты исследования систем управления 4  2. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Визард» 8  2.1. Общая характеристика предприятия 8  2.2.

Введение 3 1.    Статистика доходов и расходовнаселения 5 1.1. Источникиданных и задачи статистики при изучении доходов и расходовнаселения 5 1.2. Статистические методы изученияпотребления населением

Введение 3 1. Экономическое учение Дж.М.Кейнса и его последователей 4 2. Неолиберализм 17  Заключение 24 Список литературы 25

Введение. 3 1. Принципы, цели и задачи управления персоналом. 4 2.  Объекти субъект управления персоналом. 8 3.  Методыуправления персоналом в организации. 9 Задача 1. 12 Задача 2. 13 Заключение 14

Введение 3 Базы данных 4 Виды моделей данных 6 Функциональные возможности СУБД 7 Информационнаямодель СУБД 15 Краткаяхарактеристика программного обеспечения, используемого при создании СУБД 17 Принципы организации