Задание №1 Введение 3 1. Значение планирования карьеры для организации и работника 4 2. Основные этапы и методы планирования карьеры 7 3. Роль кадровых служб в планировании карьеры сотрудников 13 4. Практика

1. Реклама. Способы распространения рекламы. 3 2. Согласование документа. Реквизиты: «Гриф согласования документа», «Визы согласования документа». 7 3. Приведите образец заполнения титульного листа трудовой книжки. 9

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Организационное поведение» с использованием компьютерной обучающей программы 1.Теоретический вопрос. Стили руководства организацией .3 2. Задание прикладного характера 8 3. Контрольные

1. Качество как экономическая категория. 3 2. К получению квалиметрической оценки привлекают: 6 3. На основе данных таблицы определите конкурентоспособность самолета по техническим параметрам. 8 Список используемой

1. Функции заработной платы, проблемы их реализации в современных условиях. Основные принципы организации заработной платы. 1  2. Расчетная часть.  15 1. Рассчитать заработную плату работника, если его

Entry test  I.Выберите правильный вариант ответа II.Установите соответсвия. Внесите ответы в Таблицу ответов III.Прочитайте диалог. Выберите правильный вариант ответа IV.Выберите правильное обращение в письме

I. Переведите письменно существительные (1-10). Выберите определения (a – j), соответствующие существительным: 1) growth a) a difficult situation caused by a lack of something, 2) salary b) money that you receive as

Введение 3              

Введение 3                 

ВВЕДЕНИЕ 6 ГЛАВА 1 МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ В ОЦЕНКЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЛИКВИДНОСТИ И ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 9 1.1 Содержание, принципы, формы ликвидности и платежеспособности предприятия 9 1.2 Сущность и задачи, виды и