Введение 3  Сравнительная характеристика Южного и Сибирского федеральных округов. 1. Состав 4  2. Экономическая оценка природных условий и ресурсов 4  3. Население и трудовые ресурсы 10  4. Транспорт

1) Причины и главные направления хозяйственного реформирования в России в эпоху Петра I 3 2) Предпосылки петровских реформ 4 3) Развитие мануфактурного производства 4 4) Торговля 6 5) Денежная реформа 8 6) Сельское

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. Современное состояние и перспективы развития информационных технологий в сфере управления 4 1.1. Понятие и классификация информационных технологий управления 4 1.2. Информационные

1. Политика «военного коммунизма» 3  2. Новая экономическая политика (НЭП) 4  3. Сравнительный анализ экономических программ «военного коммунизма» и НЭП 7  4. Тест 9  5. Список используемой

Введение 3  1. Гражданская и профессиональная ответственность и особенности ее страхования 4  1.1 Понятие и общая характеристика страхования ответственности 4  1.2 Страхование гражданской ответственности

Введение 3  1. Организационные структуры органов управления фирмы: функциональная структура, ее достоинства и недостатки 4  2. Понятие «дерева целей» организации. Роль «дерева целей» в менеджменте 10 

Введение 3 1. Прибыль предприятия 4 1.1 Понятие прибыли, ее экономическая сущность 4 1.2 Методы планирования прибыли 6 1.3 Факторы роста прибыли 9 1.4 Распределение и использование прибыли 13 2. Ценовая политика

Введение 3 Глава 1. Теоретические основы конкуренции и мобильности рабочей силы 5 1.1 Модели конкуренции на рынке рабочей силы 5 1.2 Мобильность рабочей силы и трудовая миграция экономически активного населения 9 1.3

Введение 3 1. Классификация управленческих решений 5 2. Какие решения называются формализованными, в чем заключается их преимущество? 12 Заключение 13 Ответы на тесты 14 Список использованной литературы 15 Тесты: 1.

1.Социально-психологические методы управления персоналом. 2.Сущность и содержание управления персоналом 3.Понятие и содержание кадровой политики организации 4.Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие карьеры