Введение 2 Сущность промышленного переворота в Англии 3 Социально-экономические результаты промышленного переворота во Франции, Германии и США в середине XIX 8 Тест 12 Заключение 13 Список литературы 14

1. Назовите основные направления западной психологии ХХ в. И их виднейших представителей стр2. 2. Проанализируйте ведущие положения гуманистической психологии стр.11.  3. Укажите, в чем состоит основной метод

Сформировать таблицу для составления отчета по командировке. Предусмотреть возможность автоматического расчета суммы аванса в зависимости от длительности командировки, региона, удаленности пункта назначения, вида

Задание 1 1.8. На основе информации, приведенной в таблице, решается задача оптимального использования сырья для максимизации выручки от реализации готовой продукции. 1. Сформулируйте прямую оптимизационную задачу на

Введение 3 Теоретическая часть 4 Глава1. Издержки деятельности фирмы 4 Глава.2. Совокупный, средний и предельный продукт 16 Глава.3. Закон убывающей отдачи 19 Практическая часть 20 Заключение 21 Список использованной

I. Теоретическая часть 3 1. Внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда 3 2. Нормативная база регулирования организации внутреннего аудита 8 II. Практическая часть 11 Задание 1. Дать определение ключевым

Введение 3 1.Финансовые показатели ОАО «Аэрофлот» 6 1.1 Анализ рентабельности 6 1.2 Анализ финансовой устойчивости, показатели вероятности банкротства 12 2. Анализ структуры и источников формирования капитала 16 3.

Задание № 1 Портфель инвестора состоит из обыкновенных акций предприятий «Сокол», «Вымпел», «Паритет» и «Каскад». Определите ожидаемую через год доходность портфеля, если имеются следующие данные:  Эмитент

Введение 3 Спортивный травматизм 4 Классификация, виды 5 Причины спортивного травматизма 9 Профилактика травматизма 11 Особенности спортивного травматизма 13 Заключение 19 Список литературы 22

I. Прочитайте и устно переведите на русский язык весь текст. Переведите письменно первый абзац. Retaining good staff An organization’s capacity to identify, attract and retain high-quality, high -performing people who