Создать акаунт


БАНК РАБОТ » Экономика труда » Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда

17 дек 2015, 02:40
1 261
0
| Жалоба
ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:
Курсовая работа
Дисциплина:
ВУЗ:
Город, год:
2015
Уникальность:
% по системе
Введение 3
Глава 1. Построение тарифных систем оплаты 4
1.1. Построение тарифной системы оплаты труда рабочих (классификатор профессий и должностей, тарифно-квалификационные, характеристика
тарифные сетки, тарифные ставки первого квалификационного разряда) 4
1.2. Построение тарифной системы оплаты труда служащих 14
1.3. Тарифные ставки и должностные оклады на основе применения тарифных квалификационных групп работников 18
Глава 2. Решение практических задач 21
Заключение 34
Список использованных источников 36
 
Задачами курсовой работы являются: 
1.Изучение основы построения тарифной системы оплаты труда, принципов построения, ее элементов.
2.Изучение построения тарифной системы оплаты труда служащих.
3.Определение понятий тарифных ставок и тарифных окладов.
Объект исследования– тарифные системы оплаты труда.
 
Решение практических задач
ЗАДАНИЕ 1
 На основе данных Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, в которой рабочие тарифицировались по 1-8 разрядам, определить:
  1. Абсолютное и относительное возрастание, построить графики
  2. Дать оценку тарифным сетке (равномерно возрастающая, прогрессивно возрастающая, возрастающая с относительным уменьшением разрыва между тарифными коэффициентами).
  3. Определить часовые тарифные ставки. Средняя продолжительность рабочего месяца = 166 часов. Минимальная среднемесячная заработная плата равна 4611 руб.
Тарифная сетка в диапазоне 1-8 разрядов
 
ЗАДАНИЕ 2 
Определить средний тарифный разряд рабочих и работ по тарифным коэффициентам по разрядам. Сделать выводы из условий.
 
ЗАДАНИЕ 3
Определить средний тарифный коэффициент и среднюю часовую тарифную ставку группы рабочих-сдельщиков, исходя из условий. Рср = 3,7.
 
ЗАДАНИЕ 4
 Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий.

 
ЗАДАНИЕ 5
Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий, представленных в таблице.

Примечание:
По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в размере 10 % их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15 % за выполнение плана по выпуску продукции высшего сорта. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5 % должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2 % должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшего сорта дополнительно.
 
ЗАДАНИЕ 6
Рассчитать денежное довольствие военнослужащему Министерства обороны РФ, который в соответствии с действующим законодательством имеет право на получение ежемесячного оклада по воинскому званию – 3000 руб.; оклада по воинской должности – 4200 руб. Надбавка за сложность и напряжённость – 50 %. Надбавка за секретность – 10 %. Надбавка за выслугу лет - 5%.
 
ЗАДАНИЕ 7
Бригада постоянного состава (4 чел.) обслуживает агрегат.
Определить комплексную сдельную расценку на 1 т. продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий.

ЗАДАНИЕ 8
Определить комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок,
премию, распределить бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:
1. Тарификация работ и рабочих производится по расчётным часовым тарифным ставкам, приведенным в задании 1.
2. Норма времени на производство единицы продукции (в нормо-часах): III
разряда – 15; IV разряда – 30; V разряда – 20; VI разряда – 5.
3. За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40 % прямого заработка.
 4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному времени, сдельный приработок и премия распределяются с учётом прямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригады расчётного КТУ.
5. Выполненный объём продукции (ед.). = 20.
 
ЗАДАНИЕ 9
Распределить премиальный фонд предприятия, выделенный цехам
основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового
коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента трудового
вклада).
Расчетный КТВ определяется посредством суммарной оценки в баллах
выполнения основных технико-экономических показателей цеха:
– выполнение плана по ассортименту продукции – 1
– выполнение плана по производительности труда – 0,2
– выполнение плана по затратам на 1 руб. товарной продукции – 0,5
– дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек
против плана – 0,1
Размер распределяемого премиального фонда – 4000 тыс. руб.
 
ЗАДАНИЕ 10
Определить в процентах размер премии работникам (шкалу премирования)
за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет
снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:
– численность рабочих в цехе, чел. – 120
– прибыль в оптовой цене – 10 %
– удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости – 20 %
– на премирование направляется сэкономленных средств – 50 %
– расчеты производить на предполагаемое увеличение планового
объема производства в размере – 10 %
Плановая производительность труда работника, 180,0 тыс. руб.
Фонд заработной платы, скорректированный на 110% выполнения плана, 2000,0 тыс. руб.
КУПИТЬ РАБОТУ
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ: 

- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА: 
Studgold@mail.ru
Комментарии
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ


Студворк — интернет-сервис помощи студентам