Создать акаунт


БАНК РАБОТ » Юриспруденция » Обязательные и факультативные условия трудового договора

Обязательные и факультативные условия трудового договора

16 июн 2020, 16:40
458
0
| Жалоба
ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:
Дипломная работа
Дисциплина:
ВУЗ:
Город, год:
2016
Уникальность:
40 % по системе eTXT
Актуальность темы заключается в том, что содержание трудового договора играет немаловажную роль в социальной жизни общества, поскольку в трудовые отношения в той или иной степени включается практически каждый гражданин. Условия трудового договора является основными, устанавливающими, изменяющими и прекращающими трудовые правоотношения между работником и работодателем. Каждый человек, вступающий в трудовые правоотношения, неизбежно сталкивается с оформлением трудового договора.

ВВЕДЕНИЕ 10
1 Общие положения о трудовом договоре 13
1.1 Понятие трудового договора 13
1.2 Стороны трудового договора 19
1.3 Виды и формы трудового договора 23
2 Существенные условия трудового договора 33
2.1 Трудовая функция как обязательное условие трудового договора 33
2.2 Оплата труда как условие трудового договора 38
2.3 Место работы как обязательное условие трудового договора 46
2.4 Время начала исполнения работником своих трудовых обязанностей как существенное условие трудового договора 51
3 Факультативные условия трудового договора 56
3.1 Понятие и значение дополнительных условий трудового договора 56
3.2 Испытательный срок как наиболее востребованное факультативное условие трудового договора 63
3.3 Соотношение факультативных условий трудового договора с видом трудового договора 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 85
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 88

Целью данной работы является исследование правового регулирования условий трудового договора и разработка предложений по совершенствованию правового регулирования содержания трудового договора, а также обоснование собственной позиции  по разграничению содержания трудового договора от содержания смежных договоров. 
         Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
         1) проанализировать законодательство Луганской Народной Республики;
         2) сравнить трудовое законодательство Луганской Народной Республики с законодательством других государств;
         3) подробно исследовать существенные и факультативные условия трудового договора;
         4) определить плюсы и минусы в трудовом законодательстве Луганской Народной Республике;
         5) определить направления совершенствования правового регулирования содержания трудового договора;
         6) обосновать конкретные предложения, направление на улучшение правовой регламентации обязательных и факультативных условий трудового договора. 

Практическая база работы: Трудовой кодекс Луганской Народной Республики, Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты.

КУПИТЬ РАБОТУ
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ: 
 450 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА: 
Studgold@mail.ru
Комментарии
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ


Студворк — интернет-сервис помощи студентам