Взаимосвязь стиля руководства и уровня конфликтности сотрудников в организации
Вид работы:
Дипломная работа
Дисциплина:
Дата добавления:
ВУЗ:
Город, год:
2020
Уникальность:
92 % по системе eTXT*.
*Внимание! Указана уникальность текста на момент добавления работы на сайт, со временем возможны изменения.
Скачать:
Для скачивания необходимо зарегистрироваться и оплатить файл.


Введение 2
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА И УРОВНЯ КОНФЛИКТНОСТИ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Понятие «стиль руководства» и его основные характеристики 5
1.2. Особенности проявления и социальные предпосылки конфликтности сотрудников в организации 9
1.3. Организационные конфликты и причины их возникновения в зависимости от стиля руководства 14
ГЛАВА II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА И УРОВНЯ КОНФЛИКТНОСТИ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ИТ-ХОЛДИНГА ООО «ФОРПОСТ» И ООО «СМАРТ АЙТИ СОЛЮШЕНС» Г.МОСКВА 18
2.1 Описание процедуры и методов исследования 18
2.2 Анализ результатов исследования стиля руководства и уровня конфликтности сотрудников в организации 23
2.3. Рекомендации руководителям организаций по оптимизации стиля руководства с целью профилактики организационных конфликтов в коллективе 43
ВЫВОДЫ 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 49

Объект исследования: стиль руководства как фактор, определяющий уровень конфликтности сотрудников.
Предмет исследования: взаимосвязь стиля руководства и уровня конфликтности сотрудников в организации.
Цель исследования: изучить взаимосвязь стиля руководства и уровня конфликтности сотрудников в организации.
Задачи исследования:
- провести обзор основных методологических подходов к пониманию стиля руководства и его основных характеристик;
- описать особенности проявления и социальные предпосылки конфликтности сотрудников в организации;
- охарактеризовать организационные конфликты и причины их возникновения в зависимости от стиля руководства;
- выявить взаимосвязь стиля руководства и уровня конфликтности сотрудников в организации;
- оценить различия в уровне конфликтности сотрудников в организациях, руководители которых применяют различные стили управления.

В работе 80% УНИКАЛЬНОСТИ по системе Аниплагиат.вуз
Тэги: Дипломы по Конфликтологии


Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Аккаунт
Работа для авторов
Форма оплаты услуг сайта
В данной форме не допускается оплата покупок работ авторов! Инструкция по оплате

После оплаты обязательно написать сюда, чтобы сообщить об оплате и указать ссылку/ки на ваши работы, которые необходимо зафиксировать или обновить дату.
Авторам
  • Правила для авторов
  • Правила размещения работ
  • Добавить новый файл
  • Услуги сайта

  • Индекс цитирования.
    Полезное

    Яндекс.Метрика