Кадровое обеспечение государственной гражданской службы

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Курсовая работа
Дисциплина:	Государственное и муниципальное управление
ВУЗ:
Город, год:	2022
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления кадровым обеспечением государственной гражданской службы 6
1.1 Сущность кадрового обеспечения государственной гражданской службы 6
1.2 Нормативно-правовые основы управления кадрами на государственной гражданской службе 8
1.3 Проблемы кадрового обеспечения государственной гражданской службы 10
Глава 2. Анализ обеспеченности кадрами на примере Управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю 14
2.1 Характеристика Управления ФССП по Алтайскому краю и основы нормативно-правового регулирования 14
2.2 Анализ обеспеченности кадрами УФССП по Алтайскому краю 16
2.3 Пути совершенствования кадрового обеспечения УФССП по Алтайскому краю 21
Заключение 28
Список используемой литературы 30
Приложения 34

Период изготовления: январь 2022 года.
ВУЗ: Российская академия народного хозяйства и государственной службы.
Работа сделана на примере Управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю.
Рассмотрены данные за 2020 год.
Есть приложение (Структура управления УФССП по Алтайскому краю).
Целью курсовой работы стала разработка рекомендаций по совершенствованию системы кадрового обеспечения государственной гражданской службы на примере Управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю.
Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи.
1. определить понятие кадрового обеспечения государственной гражданской службы;
2. изучить систему правового регулирования работы с кадрами в рамках государственной гражданской службы;
3. определить проблемы и перспективы управления кадровым обеспечения на государственной гражданской службе;
4. представить характеристику УФССП по Алтайскому краю;
5. проанализировать особенности кадровой работы и степень кадрового обеспечения;
6. предложить рекомендации по совершенствованию.
Для исследования были использованы методы: описания, сравнения, анализа, синтеза, вторичного анализа. Совокупность данных методов позволяет в полном объеме исследовать тему курсовой работы. Среди количественных методов исследования можно выделить методы статистического наблюдения, сводки и группировки первичных данных, среди качественных – метод опроса, анкетирования.
В процессе исследования использовались научные труды отечественных и зарубежных специалистов по проблемам аттестации муниципальных служащих.
Практическая значимость работы заключается в решении проблем кадрового обеспечения государственной гражданской службы на примере УФССП по Алтайскому краю.
Структура курсовой работы состоит из ведения, основной части, заключения и списка используемых источников. Основная часть состоит из двух глав.
Первая глава носит теоретический характер и включает в себя основные термины и понятия. Здесь раскрыта сущность организации кадровой работы в системе органов государственной власти, приведены нормативно-правовые основы регулирования. Также в первой главе рассмотрены проблемы организации кадровой работы в органах власти.
Вторая глава носит практический характер, рассмотрена деятельность Управления Федеральной службы судебных приставов, проанализирована обеспеченность кадрами и порядок организации кадровой работы. В данной главе также приведены рекомендации по совершенствованию.
Завершают работу заключение и список использованных источников.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	550 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru