Шпаргалка

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:
Дисциплина:	Организация и регулирование оплаты труда
ВУЗ:
Город, год:
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА. ВОПРОСЫ К ЭКЗ.ЗАЧЕТУ. 2011-12.

1.Сущность понятия «заработная плата». Ставка заработной платы и факторы, влияющие на ее уровень в условиях рыночной экономики.

2.Номинальная и реальная заработная плата. Индексация заработной платы и денежных доходов населения.

3.Функции заработной платы, проблемы их реализации в современной России.

4.Основные элементы и принципы организации заработной платы.

5.Функции и методы государственного регулирования заработной платы в современных условиях.

6.Правовое регулирование заработной платы: отражение вопросов оплаты труда в Трудовом Кодексе РФ.

7.Защита заработной платы в трудовом законодательстве РФ

8.Налоговое регулирование заработной платы. Налоговые удержания иззаработка и начисления на заработную плату.

9.Понятияминимальной заработной платы и прожиточного минимума, проблема их соотношения.Определение минимального уровня заработной платы в организации.

10.Системадоговорного регулирования заработной платы. Отражение вопросов оплаты труда втрудовом и коллективном договоре.;

11.Тарифнаясистема, ее назначение, краткая характеристика ее элементов.

12.Тарифныесетки: их структура, назначение и виды.

13.Тарифно-квалификационныесправочники и характеристики, их структура и назначение.

14.Основныеэтапы разработки внутрипроизводственной тарифной системы.

15.Надтарифныеусловия оплаты: основные виды доплат и надбавок стимулирующего икомпенсирующего характера.

16.Доплатык заработной плате за отклонение от нормального режима работы.

17.Доплатык заработной плате за отклонения от нормальных условий труда.

18.Районноерегулирование заработной платы: порядок применения надбавок по районнымкоэффициентам и за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нимрайонах.

19.Особенностиоплаты труда работников бюджетной сферы.

20.Формыоплаты труда, сфера и условия применения каждой из

них.

21.Выборформ и систем оплаты труда в зависимости от особенностей производственных итрудовых процессов, сферы деятельности организации.

22.Системысдельной оплаты, их характеристика, порядок расчета заработка.

23.Расчетсдельных расценок. Варианты начисления сдельного заработка без расчета расценки.

24.Аккорднаясдельная система оплаты труда и методики расчета заработка по данной системе.

25.Косвеннаясдельная оплата, особенности ее применения и начисления заработка.

26.Системыповременной заработной платы, их характеристика, порядок расчета заработка.

27.Сущностьи особенности дифференцированных и смешанных систем заработной платы. Приведитепримеры таких систем.

28.Методыорганизации коллективной оплаты труда. Варианты начисления и распределенияколлективного заработка.

29.Бестарифныесистемы заработной платы: использование показателей квалификационного уровня,коэффициента трудовой стоимости, системы ВСОТРК при распределении коллективногозаработка.

30.Бестарифныесистемы заработной платы: ставка трудового вознаграждения, комиссионная оплата,плавающие оклады.

31.Системагрейдов, основные этапы ее построения.

32.Основныеэлементы и порядок разработки «Положения о премировании». Требования корганизации премирования работников.

33.Методикаобоснования предельных размеров премий и оценки экономической эффективностипремиальных систем. Источники премирования.

34.Поощрениеработников с использованием ключевых показателей деятельности (KPI).

35.Сущностьи формы участия работников в прибыли. Приведите пример одной из систем участияв прибыли, расчет сумм, направляемых на поощрение работников.

36.Применение дополнительных социальных льгот и гарантий как методстимулирования. Планы гибких социальных льгот и выплат.

37.Структура фонда заработной платы и выплат социального характера.

38.Методы укрупненного планирования фонда заработной платы.

39.Методика детального расчетазатрат на оплату труда по элементам ФЗП.

40.Цели, задачи и направления анализа заработной платы

41.Направления анализа организации заработной платы.

42.Анализ рациональности расходования средств на оплату труда: выявлениеабсолютных и относительных отклонений фактического ФЗП от расчетного и ихпричин.

43.Детальныйанализ расходования ФЗП по элементам его структуры, выявление причин излишних инерациональных выплат.

44.Анализ динамики номинальной и реальнойсредней заработной платы, оценка степени компенсации работникам удорожаниястоимости жизни.

45.Планированиеи анализ уровня и динамики средней заработной платы, анализ соотношения темповее роста с темпами роста производительности труда.

46.Влияниесоотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы насебестоимость продукции и прибыль..

47.Разработкамероприятий по совершенствованию организации оплаты труда, расчет их ожидаемойэкономической эффективности.

48.РольМеждународной организации труда (МОТ) в регулировании заработной платы.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru

Комментарии

Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются

Введение 3 1. Номинальная и реальная заработная плата 4 2. Сущность, цели и виды индексации заработной платы. (При рассмотрении вопроса укажите, как проводится индексация заработной платы в вашей