Управление организационными изменениями
Вид работы:
Курсовая работа
Дисциплина:
Дата добавления:
ВУЗ:
Город, год:
2020
Уникальность:
78 % по системе Антиплагиат*.
*Внимание! Указана уникальность текста на момент добавления работы на сайт, со временем возможны изменения.


ВВЕДЕНИЕ3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ5
1.1 Сущность изменений как основы инновационного развития современной организации5
1.2 Механизм организации управления изменениями10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ В ООО «ЛЕКО»13
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия13
2.2 Анализ конкурентной среды предприятия16
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ В ООО «ЛЕКО» И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ18
3.1 Оценка управления организационными изменениями на предприятии18
3.2 Рекомендации по совершенствованию управления организационными изменениями и повышению инновацинного потенциала предприятия22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ28
ПРИЛОЖЕНИЯ31

Предмет: Организационное поведение
ВУЗ: Институт Мировых Цивилизаций.
Период изготовления: февраль 2020 года.
Объект исследования - ООО «Леко» (г. Барнаул).
Основной вид деятельности - производство и оптовая продажа женской, мужской и детской одежды из текстиля.
Проведен анализ деятельности за 2017-2019 годы и анализ конкурентной среды предприятия.
Есть много приложений (в том числе Организационная структура управления предприятием и SWОT-анализ возможностей, угроз, сильных и слабых сторон ООО «Леко»).
Целью настоящей работы является анализ модели управления организационными изменениями на примере ООО «Леко».
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть сущность управления организационными изменениями в рамках инновационной деятельности;
- рассмотреть различные подходы к выделению и анализу форм и этапов управления организационными изменениями;
- проанализировать работу по инновационному развитию и управлению изменениями в ООО «Леко»;
- предложить рекомендации по повышению инновационного потенциала предприятия.
Объектом исследования в данном случае стала модель управления изменениями на современном предприятии.
Предмет исследования – модель управления изменениями в ООО «Леко».
Теоретическую базу исследования составляют работы А.В. Барышевой, А.Г. Ивасенко, В.М. Аньшина, С.Д. Ильенковой, А.М. Мухамедьярова, Р.А. Фатхутдинова, О.М. Хотяшевой и др.
В качестве методов исследования использовались наблюдение, описание, сравнение, опрос, системный и логический походы.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 15.07.2021 г. составила 78%.

Стоимость данной работы 500 руб. .
После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение нескольких часов.

Тэги:


Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Аккаунт
Авторам
  • Правила для авторов
  • Правила размещения работ
  • Добавить файл на продажу
  • Услуги сайта

  • Индекс цитирования.
    Полезное

    Яндекс.Метрика