Анализ оплаты труда работников и совершенствование системы материального стимулирования работников

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Дипломная работа
Дисциплина:	Финансовый менеджмент
ВУЗ:
Город, год:	2019
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда работников в современных условиях 6
1.1. Сущность, формы и системы оплаты труда 6
1.2. Технологии материальной и нематериальной мотивации персонала 17
1.3. Нормативно-правовая база организации оплаты труда в РФ 23
Глава 2. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда ООО ОХП «Феникс» 28
2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия 28
2.2.Анализ динамики, состава и структуры ФОТ 31
2.3.Оценка эффективности технологий мотивации персонала 40
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию технологий мотивации персонала ООО ОХП «Феникс» 46
3.1.Характеристика рекомендаций по совершенствованию технологий материальной мотивации персонала организации 46
3.2.Характеристика рекомендаций по совершенствованию технологий нематериальной мотивации персонала организации 50
3.3.Расчет эффекта от предлагаемых мероприятий 53
Заключение 56
Библиографический список 59

Выпускная квалификационная работа.
ВУЗ: Алтайский Институт Экономики (филиал СПбУТУиЭ).
Сделана в январе 2019 года.
Объект исследования - Общество с ограниченной ответственностью Охотхозяйственное предприятие «Феникс» (Алтайский край, Залесовский район, село Залесово).
Основной вид деятельности - сбор и заготовка дикорастущих плодов, ягод. В качестве дополнительных видов деятельности организации выступают:
 торговля розничная вне магазинов, палаток, ярмарок;
 перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами.
Проведен анализ деятельности за 2015-2017 годы.
Также есть доклад и презентация к защите.
Основной целью бакалаврской работы является разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности системы материального стимулирования персонала организации.
Исходя из поставленной цели, сформулированы следующие задачи работы:
- изучить теоретические аспекты оплаты труда работников в современных условиях;
- провести анализ расчетов с персоналом по оплате труда на примере организации ООО ОХП «Феникс»;
- разработать рекомендации, направленные на повышение эффективности системы материального стимулирования персонала организации.
Объект исследования - ООО ОХП «Феникс». Предметом исследования выступает система материального стимулирования персонала организации, как один из ключевых аспектов повышения эффективности деятельности.
При проведении исследования в бакалаврской работе использованы следующие общенаучные методы: метод анализа литературы, нормативно-правовой документации, анализ документов, метод обобщения, методы дедукции и индукции, метод сравнения; метод синтеза; а также методы экономического анализа: метод оценки финансовых коэффициентов (относительных показателей); методы социологических исследований: метод наблюдения.
Теоретической основой исследования послужили труды ведущих отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления персоналом, а также мотивации персонала таких авторов, как П.В. Забелин, А.Н. Люкшинов, В.В. Бочаров, М.И. Баканов и другие.
Информационной базой работы послужили материалы ООО ОХП «Феникс», такие как устав, отчёты, статистические сведения, организационная структура и другая документация. А также материалы периодических изданий и сайтов интернет. Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные результаты могут быть использованы для совершенствования методов и технологий материальной мотивации персонала ООО ОХП «Феникс». Структура бакалаврской работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе бакалаврской работы рассматриваются теоретические аспекты оплаты труда персонала организации, в том числе сущность, формы и системы оплаты труда, а также технологии нематериальной мотивации персонала. Во второй главе проводится анализ расчетов с персоналом по оплате труда ООО ОХП «Феникс», в том числе общая характеристика деятельности организации, анализ методов и технологий мотивации персонала организации, а также оценивается эффективность технологий мотивации персонала.
В третьей главе бакалаврской работы разрабатываются рекомендации, направленные на совершенствование технологий материальной мотивации персонала и проводится оценка эффективности предложенных рекомендаций.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 05.11.2021 г. составила 65%.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	1200 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru