Совершенствование правового и нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом организации (на примере ООО «Тайм»)

Введение 3

Глава 1.Теоретические основы нормативно-методического и правового обеспечения системы УП 5

1.1. Понятие и сущность подсистемы нормативно-методического обеспечения системы УП 5

1.2. Понятие и сущность подсистемы правового обеспечения системы УП 9

1.3. Методические подходы к решению исследуемой проблемы. Российский и зарубежный опыт 11

Глава 2. Анализ нормативно-методического и правового обеспечения и системы управления персоналом в целом на примере ООО «Тайм» 17

2.1.Краткая характеристика ООО «Тайм» и перспективы его развития 17

2.2.Анализ состояния производственных и финансово-экономических систем исследуемого объекта 19

2.3.Анализ состояния системы управления персоналом 21

2.3.1. Анализ объекта системы УП 23

2.3.2. Цели и функции системы управления персоналом 28

2.4. Анализ состояния нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом 37

2.5.Причины, мешающие эффективному функционированию рассматриваемого объекта. Выводы по результатам анализа 54

2.6.Задание на разработку организационного проекта 58

Глава 3. Разработка проекта совершенствования нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом…..59

3.1. Поиск и прием на работу юриста 61

3.2. Разграничение функциональных обязанностей сотрудников 68

3.3. Организация внедрения проекта 73

3.4. Разработка и утверждение нормативно-методических документов 76

3.5.Расчет социально-экономической эффективности проектных предложений 85

3.6.План внедрения проектных предложений 100

Заключение 102

Список литературы 103

Цель выпускной квалификационной работы проанализировать уровень развития нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом ООО «Тайм» и разработать мероприятия по его совершенствованию.

Выполнение выпускной квалификационной работы предполагает решение следующих задач:

- обоснование требований к правовому и нормативно-методическому обеспечению системы управления персоналом;

- анализ существующего состояния нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом. А именно: обеспеченность выполнения функций управления персоналом документами организационного, организационно-распорядительного, организационно-методического, нормативно-технического, технико-экономического характера, нормативно-справочными материалами и его влияния на качество выполнения данных функций;

- оценка качества используемых документов и нормативно-справочных материалов (структура, полнота, содержание, четкость и ясность изложения, соответствие целям деятельности);

- анализ качества (состава, структуры и содержания документов, регламентирующих выполнение функций управления персоналом);

- изучение организационного процесса нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом, порядка разработки и утверждения документов;

- обоснование необходимости совершенствования нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом;

- разработка проектных предложений совершенствования подсистемы правового и нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом для ООО «Тайм».