Диагностика и изменение организационной культуры по теории К.С Камерона

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Курсовая работа
Дисциплина:	Социология
ВУЗ:
Город, год:	2022
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение 3
Глава 1. История становления социологии 6
1.1 Зарождение социологии: предыстория (от мифологии до Нового времени) 6
1.2 Становление социальной науки 15
Глава 2. Анализ организационных изменений и их взаимосвязь с организационной культурой 18
2.1. Предпосылки организационных изменений 18
2.2. Модель типового проекта организационного изменения 21
2.3. Воздействие на культуру организации при проведении изменений 33
Заключение 38
Список использованных источников 40

Период изготовления: июнь 2022 года.
Учебное заведение: неизвестно.
Цель исследования заключается в изучении диагностики культуры корпоративного бизнеса и способов его воздействия на нее в процессе организационного изменения в теории Камерона К.С.
Теоретической, методологической и эмпирической базой исследования послужили системный анализ, фундаментальные и прикладные научные работы в области организационной культуры.
В основе работы лежит достижение социолога К. С. Камерона по исследованию корпоративных культур в организациях.
В процессе исследования использовались такие приемы и методы, например, индукции и дезорганизации, анализа и синтеза, аналогии и сравнения, методов диагностики организационных культур, изменений в организационной культуре и других.
Метод исследования культуры корпоративных организаций основывался на методе OCAI, разработанном К. Камероном.
Научная новизна исследования заключается в разработке инновационной концепции стратегического управления организационной культурой субъектов предпринимательства, специализирующихся в сфере услуг, способствующей повышению эффективности системы корпоративного менеджмента как фактора обеспечения конкурентоспособности бизнеса.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в его актуальном и аналитическом характере большого объема теоретических и эмпирических исследований. Теоретические выводы и заключения, содержащиеся в работе, могут найти применение в научных работах, посвященных проблеме взаимосвязи изменений в организации и культуры предприятия.
Структура работы обусловлена задачами, поставленными в исследовании, и отражена в ее содержании. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	500 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 300 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru