Система мотивации высшего исполнительного руководства в открытом акционерном обществе

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Курсовая работа
Дисциплина:	Менеджмент
ВУЗ:
Город, год:	2020
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические аспекты мотивации высшего исполнительного руководства в современных условиях хозяйствования 5
1.1 Понятие и сущностное значение мотивации персонала, как основного аспекта результативности деятельности организации 5
1.2 Особенности формирования системы мотивации для высшего исполнительного руководства 9
1.3 Система профессиональных компетенций руководителя, как основного фактора формирования эффективной мотивации 15
2 Анализ эффективности системы мотивации высшего исполнительного руководства на примере АО ЛК «Европлан» (филиал в г. Барнаул) 20
2.1 Характеристика АО ЛК «Европлан» с организационно-экономической точки зрения 20
2.2 Характеристика системы мотивации высшего исполнительного руководства и оценка ее эффективности 24
2.3 Мероприятия, направленные на повышение эффективности мотивации высшего исполнительного руководства организации 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33

Предмет: Корпоративное управление.
ВУЗ: Финансовый Университет при Правительстве РФ.
Дата изготовления: июнь 2020 года.
Объект исследования - АО ЛК «Европлан» (филиал в г. Барнаул).
Основной вид деятельности - финансовая аренда (лизинг/сублизинг).
Проведен анализ экономических показателей за 2017-2019 годы.
Целью работы является анализ эффективности системы мотивации высшего исполнительного руководства на примере АО ЛК «Европлан» (филиал в г. Барнаул).
Достижение вышеуказанной цели курсовой работы обусловило необходимость постановки и решения следующих взаимосвязанных задач:
- изучить понятие и сущностное значение мотивации персонала;
- рассмотреть особенности формирования системы мотивации для высшего исполнительного руководства;
- рассмотреть систему профессиональных компетенций руководителя, как основного фактора формирования эффективной мотивации;
- рассмотреть деятельность АО ЛК «Европлан» (филиал в г. Барнаул) с организационно-экономической точки зрения;
- оценить эффективность применяемой в организации системы мотивации высшего исполнительного руководства;
- рассмотреть мероприятия, направленные на повышение эффективности мотивации высшего исполнительного руководства организации.
Предметом исследования в данной курсовой работе является система мотивации высшего исполнительного руководства субъекта хозяйствования. В качестве объекта исследования выступает организация АО ЛК «Европлан» (филиал в г. Барнаул), функционирующая на рынке Алтайского края (г. Барнаул).
Рассматриваемая тема курсовой работы находит свое отражение в исследованиях различных авторов, в частности: Яшин С.Н., Кошелев Е.В., Купцов А.В., Батаева Б.С., Алешина Ю.Н. и др. Авторами проведен детальный анализ эффективности различных систем мотивации, предлагаемых российскими корпорациями для топ-менеджеров, а также сделан акцент на необходимости корреляции объемов вознаграждения и ключевых финансовых показателей корпорации в целом.
Теоретической базой исследования выступили труды различных авторов, посвященные преимущественно рассмотрению отечественного и зарубежного опыта мотивации высшего исполнительного руководства, а также материалы периодической печати и данные Интернет-источников.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 20.11.2021 г. составила 89%.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	550 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru