Модель построения карьеры молодого руководителя общеобразовательного учреждения
Вид работы:
Диссертация
Дисциплина:
Дата добавления:
ВУЗ:
Город, год:
2019
Уникальность:
% по системе
Скачать:
Для скачивания необходимо зарегистрироваться и оплатить файл.


ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ МОЛОДОГО РУКОВОДИТЕЛЯ 11
1.1 Понятие, типология, этапы карьеры 11
1.2 Карьерные кризисы на ранних этапах профессионализации 22
1.3 Факторы успешного продвижения карьеры 34
1.4 Существующие модели построения карьеры молодого руководителя образовательного учреждения 42
ГЛАВА 2 РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ МОЛОДОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 62
2.1 Анализ существующих путей построения карьеры молодого руководителя образовательного учреждения 62
2.2 Разработка модели построения карьеры молодого руководителя образовательного учреждения 81
2.3 Внедрение модели построения карьеры молодого руководителя образовательного учреждения 89
2.4 Анализ эффективности внедрения модели построения карьеры молодого руководителя образовательного учреждения. Пути совершенствования модели 97
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 115
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 118
ПРИЛОЖЕНИЯ 124
Приложение А 124

Объект исследования: процесс управления карьерой.
Предмет исследования: управление карьерой молодых руководителей общеобразовательных организаций.

Цель исследования. Цель исследования заключается в выявлении теоретико-методологических аспектов обоснования построения карьеры молодого руководителя в общеобразовательной организации и в разработке, и апробации эффективности внедрения модели построения карьеры молодого управленца на базе современных методов планирования карьерного роста.

Гипотеза исследования. Управление карьерой молодых руководителей в условиях общеобразовательных организаций, будет успешно осуществлено, если будут выявлены возможности проектирования достижения сбалансированного соотношения процесса внутреннего развития человека и его внешнего движения в качестве управленца при освоении социального пространства. С этой целью необходимо разработать модель профессионального развития карьеры молодых руководителей общеобразовательных организаций на основе социально-педагогического проектирования, которая включает цель, методологические подходы, диагностику, этапы проектирования индивидуальной траектории развития молодых руководителей, ресурсы профессионального развития карьеры управленцев (поддержки и совершенствования), результат профессионального карьерного развития.

Задачи исследования:
-рассмотреть теоретико-методологическое обоснование построения карьеры молодого руководителя с позиций определения понятия, типологии и этапов карьеры;
-исследовать особенности карьерных кризисов на ранних этапах профессионализации и проанализировать факторы успешного продвижения карьеры;
-раскрыть современные технологии карьерного продвижения и оценки карьерного потенциала;
-разработать модель построения карьеры молодого руководителя образовательного учреждения на базе современных методов планирования карьеры;
-осуществить внедрение модели построения карьеры молодого руководителя образовательного учреждения и провести на основе экспериментальной проверки анализ эффективности внедрения разработанной модели.

Тэги: Диссертации по Менеджменту


Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Аккаунт
Работа для авторов
Форма оплаты услуг сайта
В данной форме не допускается оплата покупок работ авторов! Инструкция по оплате

После оплаты обязательно написать сюда, чтобы сообщить об оплате и указать ссылку/ки на ваши работы, которые необходимо зафиксировать или обновить дату.
Авторам
  • Правила для авторов
  • Правила размещения работ
  • Добавить новый файл
  • Услуги сайта

  • Индекс цитирования.
    Полезное

    Яндекс.Метрика