Контрольная работа по Менеджменту Вариант 12

Методом экспертных оценок определите   интегральный показатель деловых качеств руководителя отдела в организации, где Вы работаете.  Оценку произведите на основании разработанной социологами модели оценки личности менеджера, включающей следующие качества:

1)  деловые качества (образование, знания, опыт);

2)  способности (одарённость, талант, способность к данному виду работы);

3)  культурный ценз и эрудиция, честность и порядочность;

4)  характер (воля, активность, самостоятельность, обязательность, оперативность, забота о подчинённых, способность воспринимать критику и 

признавать собственные ошибки);

5)  темперамент (холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик);

6)  направленность интересов (материальная, социальная, духовная);

7)  возрастной ценз (возраст: молодой, средний, пожилой, старческий);

8)  здоровье (хорошее, удовлетворительное, плохое).

Условия оценивания:

качество отсутствует – 1 балл;

качество проявляется очень редко – 2 балла;

качество проявляется не сильно и не слабо – 3 балла;

качество проявляется часто – 4 балла;

качество проявляется систематически – 5 баллов...