Реорганизация юридического лица. Увольнение работника

1.Реорганизация юридического лица

2.Практическая часть.Увольнение работника.

Ситуация следующая: есть некое общество сограниченной ответственность, в этом обществе 2 учредителя, у каждого 50%  акцийдругого предприятия и всего имущественного комплекса в целом. Один из нихдиректор. Было принято решение уполномоченным органом о реорганизации ООО. Мотивомпроведения реорганизации общества в форме разделения может послужитьсуществование непреодолимых расхождений между собственниками общества вотношении путей дальнейшего развития, диверсификация разных видов бизнеса,осуществляемых ранее одним обществом. Выделение подразумевает образованиенового общества с ограниченной ответственностью(хозяйственных обществ) путемего (их) выделения из другого хозяйственного общества и передачи ему (им) определенногоимущества, прав и обязательств на основании передаточного акта. При этомобщество, из которого происходит выделение, продолжает существовать послезавершения процедуры реорганизации. То есть, как указывалось выше,реорганизация в форме выделения не влечет за собой прекращения ООО, чтоявляется существенным отличием выделения от других форм реорганизации.Реорганизация в форме выделения наиболее эффективна при необходимости улучшенияфинансового положения реорганизуемого общества и усиления контроля надоперациями путем вывода из него наиболее эффективно работающих активов иаккумулирования таких активов на балансе вновь созданного общества.