Контрольная работа по Правоведению Вариант 6

В коллективном договоре организации предусматри­валось,что работодатель имеет право сокращать продол­жительность ежегодного основногоотпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольногоопьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллек­тивнымдоговором? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношениес нормами о труде? Является ли коллек­тивный договор основанием возникновениятрудовых отношений? Возможно ли включение в коллектив­ные договоры условий,снижающих уровень прав и гаран­тий работников, установленный ТК РФ? Законно ливключение в коллективный договор условий, указанных в задаче? 

Подготовьте аргументированные ответы на всепоставленные вопросы.

В задачу старшегоменеджера ОАО «Спиртпищепром» Шипулина входило заключение договоров с контрагентами организации иполучение денежных средств за постав­ленную продукцию (спирт и алкогольныенапитки) по ра­зовым доверенностям. На данном основании с работни­ком в соответствии сПеречнем, утвержденным Минтрудом России, был заключен договор о полнойматериальной от­ветственности. Однако специальный автомобиль и сопро­вождающие лица дляхранения и перевозки денежных средств Шипулину не выделялись, поскольку у ОАО воз­никли трудности сзаключением договора с охранным пред­приятием. В один из дней работник не сдал выручку, полученную от контрагентов, и заявил, что наобратном пути его ограбили неизвестные лица. Руководитель организа­ции предложил Шипулину возместить причиненныйущерб в полном размере. Шипулин отказался,ссылаясь на то, что его ограбили и онне виноват. Тогда генеральный ди­ректор ОАО обратился в суд с иском овозмещении мате­риального ущерба.

а) Дайте понятиематериальной ответственности, раскройте ее виды. 

б) Каков порядокопределения мате­риальногоущерба и порядок привлечения работника к материальнойответственности?

в) Обоснован ли иск?Какое решение должен вынести суд? Напишитепроект решения суда по данному делу.