Шпаргалка по Управлению человеческими ресурсами
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
Шпаргалка
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
|
|
Город, год:
|
|
|
Уникальность:
|
% по системе
|
Вопросы к экзамену по Управлению человеческими ресурсами:
1. Конфликты в системе управления персоналом – виды, формы и методы преодоления конфликтов.
2. Цели и задачи кадрового планирования в организации.
3. Цели и задачи кадрового планирования в организации.
4. Анализ структуры и профессионально-квалификационного состава кадров
5. Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров
6. Состав и структура издержек на персонал
7. Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения
8. Классификация видов увольнения и мероприятия по высвобождению персонала
9. Состав документации кадровой службы.
10. Методика проведения отбора персонала
11. Текучесть кадров: ее виды, мотивы, причины и последствия.
12. Понятие и основные тенденции развития управления персоналом
13. Обучение персонала – виды, формы, техника обучения
14. Показатели движения кадров, порядок их расчета.
15. Понятие, задачи и особенности кадровой политики современных предприятий
16. Основные вопросы собеседования и анкетирования при наборе кадров
17. Современные теории мотивации и их использование в разработке системы управления персоналом в организации
18. Профотбор и его элементы в системе управления персоналом
19. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала. Работа с кадровым резервом.
20. Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие персонала
21. Прогнозирование как основа выработки кадровой политики
22. Роль кадровой службы в организации процесса адаптации работников
23. Учет и анализ движения кадров в организации. Трудовая мобильность.
24. Сущность, принципы и содержание управления персоналом. Особенности управления персоналом в современных условиях функционирования организаций (предприятий).
25. Трудовой договор и обязанности персонала
26. Функциональные обязанности работников служб управления персоналом
27. Определение дополнительной потребности в кадрах.
28. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров
29. Функции и структура службы управления персоналом в различных организациях
30. Элементы кадровой политики и пути ее реализации.
31. Правовые аспекты сокращения штатов и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов
32. Мотивация трудового поведения, связь потребности человека, мотивов и стимулов к труду
33. Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу
34. Методы управления персоналом в организации.
35. Анализ численности и структуры персонала. Последствия содержания излишней численности работников
36. Источники и проблемы найма персонала
37. Понятие и виды кадровой политики в организации.
38. Объект и субъект управления персоналом. Условия, влияющие на формирование системы управления персоналом организации
39. Мотивация и стимулирование труда персонала: основные понятия, содержание, виды стимулов, используемых в управлении персоналом
40. Анализ и планирование затрат на персонал
41. Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора
42. Сущность, виды, аспекты адаптации персонала и управление адаптацией в организации
43. Сущность и виды стратегического планирования кадров.
44. Затраты на поиск и отбор персонала. Показатели эффективности процесса отбора кадров
45. Сущность, задачи, виды оценки персонала
46. Сущность аттестации персонала, организация процесса ее проведения, показатели, ее характеризующие
47. Оценка экономической и социальной эффективности затрат на персонал
48. Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников
49. Определение эффективности затрат на персонал.
50. Сущность, задачи и этапы планирования кадров. Методы расчета потребности численности персонала.
|
КУПИТЬ РАБОТУ
|
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
|
| - Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
| - После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
| - Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
| ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Шпаргалка по управлению персоналом [04-01-2014 15:37]
1.Понятие, задачи, особенности кадровой политики современных предприятий (организаций). 2.Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу. 3.Методика проведения отбора
Предмет: Управление персоналом
В помощь на экзамене шпаргалка по управлению персоналом [24-04-2012 14:03]
1.Социально-психологические методы управления персоналом. 2.Сущность и содержание управления персоналом 3.Понятие и содержание кадровой политики организации 4.Стадии карьеры и факторы, влияющие на
Предмет: Управление персоналом
Шпаргалки по управлению персоналом [26-03-2011 16:30]
1. Сущность, принципы и содержание управления персоналом. Особенности управления персоналом в современных условиях функционирования организации (предприятия). 2. Условия, влияющие на управление
Предмет: Управление персоналом
Шпоры по управлению персоналом [27-10-2010 17:09]
1. Анализ и планирование затрат на персонал. 2. Анализ структуры ипроф-квалиф. состава кадров 3. анализ численности иструктуры персонала. Последствия содержания излишней численности работников. НЕТ
Предмет: Управление персоналом
Шпора по по управлению персоналом [22-10-2011 14:13]
1. Анализ и планирование затрат на персонал. 2. Анализ работы и определение основных требований к работнику. 3. ан. структуры и проф-квалиф. состава кадров, 4. Анализ форм и методов подготовки и
Предмет: Управление персоналом
Шпаргалка по управлению персоналом [05-04-2012 14:49]
1. Основные подходы к оценке деятельности служб управления персоналом 2. Социально-психологические методы управления персоналом 3. Сущность и содержание управления персоналом. Цели и задачи
Предмет: Управление персоналом
