Контрольная работа по Управление человеческими ресурсами Вариант 12

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Контрольная работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:	Ярославль 2014
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

1.Ведение 3
2.Теоретическое задание.  Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии. Каким образом осуществляется обучение персонала в вашей организации?  4
3.Тестовые задания 8
4.Задача 9
1. Отношение индекса фонда заработной платы к индексу средней заработной платы характеризует:
а) индекс производительности труда;
б) индекс оборота кадров;
в) индекс объема производства;
г) индекс трудоемкости;
д) индекс численности.

2. «Активная» текучесть кадров обусловлена:
а) систематическим невыполнением обязанностей;
б) неудовлетворенностью работника условиями труда;
в) недисциплинированностью работника;
г) потерями рабочего времени;
д) неудовлетворенностью работника рабочим местом.

Задача.
Среднесписочная численность работающих на предприятии – 2600 чел. В течение года уволено по разным причинам 240 чел., в том числе
по личному желанию и за нарушения – 165 чел. Принято на работу 212 чел. Рассчитайте коэффициенты оборота: по приему, увольнению, коэффициент текучести и стабильности кадров.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru