Управление человеческими ресурсами



В нашем банке рефератов вы можете бесплатно скачать рефераты, контрольные работы, курсовые работы, лекции, тесты и шпаргалки по дисциплине "Управление человеческими ресурсами" для Финансового университета при правительстве РФ (бывш. ВЗФЭИ).

Анализ трудового потенциала организации: динамика, тенденции развития 2016 | Финансовый университет при правительстве РФ (ВЗФЭИ)

Введение 3 Задание №1 4 Задание №28 Заключение 11 Список литературы12   Задание № 1   Таблица 1 - Основные показатели, характеризующие трудовой потенциал предприятия по структуре и динамике     Задание  № 2 Стиль управления – это система сложившихся и постоянно применяемых принципов, манер поведения, правил, процедур, реакций на возникающие ситуации, методов,

Теги: Анализ трудового потенциала организации

Виды резюме и требования к его написанию Вариант 12 2015 |

Теоретическая часть 2 Виды резюме и требования к его написанию. Правила написания резюме Практическая часть 6 1. Выберите по два правильных ответа из пунктов А и Б. А. Роль службы персонала в разработке миссии компании: а) участвует в формировании компании; б) организует процедуру доведения миссии до персонала компании; в) организует процедуру доведения миссии до партнеров и клиентов

Теги: Виды резюме и требования к его написанию

Кадровая политика организации 2017 | Владимирский государственный университет имени А.Г. и Н. Г. Столетовых

Введение 3 1.Теоретические основы кадровой политики организации 5 1.1.Необходимость создания службы управления персоналом на предприятии 5 1.2.Процесс формирования кадровой политики и ее виды 7 2.Структура службы управления персоналом 15 Заключение 21 Список использованных источников 23      Цель кадровой политики - создание высокопроизводительного и высокопрофессионального, сплоченного,

Теги: Кадровая политика организации

Контрольная работа по Управление человеческими ресурсами Вариант 1 2015 | Финансовый университет при правительстве РФ (ВЗФЭИ)

1. Введение 32. Теоретическая часть. Концепция кадрового менеджмента в условиях рыночной экономики 53. Практическая часть. Характеристика организации. Общая ситуация. Вопрос 114. Заключение 155. Список использованной литературы 17 Практическая часть Характеристика организации. Завод по производству цемента был образован как производственно-­торговая компания в конце 1990­х гг. С 2003 г. основным

Теги: Контрольная работа Вариант 1 по управлению человеческими ресурсами

Контрольная работа по Управление человеческими ресурсами Вариант 12 2015 |

1.Ведение 3 2.Теоретическое задание.  Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии. Каким образом осуществляется обучение персонала в вашей организации?  4 3.Тестовые задания 8 4.Задача 9 5.Список используемой литературы 11 Тестовые задания. 1. Отношение индекса фонда заработной платы к индексу средней заработной платы характеризует: а) индекс производительности труда; б)

Теги: Контрольная работа Вариант 12 по Управлению человеческими ресурсами

Контрольная работа по Управление человеческими ресурсами Вариант 15 2013 |

1. Теоретическая часть. Оценка труда и рабочего места.4 1.1. Оценка труда персонала4 1.2. Оценка рабочего места9 2. Практическая часть13 Список использованной литературы 16 Практическая часть Характеристика организации. Профиль деятельности – оптовая и розничная торговля. Компания является эксклюзивным дистрибьютором известной торговой марки спортивного инвентаря и одежды (зимний вид спорта). По

Теги:

Контрольная работа по Управление человеческими ресурсами Вариант 3 2014 |

1.Теоретическая часть. Роль и место кадровой службы в фирме, организация ее работы 3 2.Практическая часть 8 Общая ситуация. В компании «Элегия» произошло сокращение персонала. Александр Васильев, менеджер по работе клиентами оказался среди тех, кого руководитель решил не увольнять. С одной стороны, Александр был очень горд, что его работу оценили по достоинству, признали его профессионализм, а с

Теги:

Контрольная работа по Управление человеческими ресурсами Вариант 8 2013 |

1.Теоретическая часть. Методика проведения и управления собеседованием.3 1.1.Методы проведения собеседования3 1.2.Правила проведения собеседования5 2.Практическая часть8 Список использованной литературы15 Практическая часть Характеристика организации. Сеть универсальных магазинов. Штат компании – более 2000 человек. Средний возраст сотрудников – 30 лет. В планах компании предполагается

Теги:

Отбор персонала как одна из составляющих процесса найма персонала 2013 |

Введение 3 1. Теоретическая часть 4 1.1. Отбор кандидатов 4 1.2. Подготовка к собеседованию 11 2. Практическая часть 15 Характеристика организации. Небольшая, почти семейная компания численностью 45 человек по продаже инженерного оборудования. Офис находится в Москве. Средний возраст сотрудников – 25 лет. Основные специалисты – менеджеры по продажам и логистике. Текучести кадров

Теги:

Технология принятия и выработки управленческих решений 2014 |

Введение 3 1. Теоретические аспекты принятия управленческих решений в менеджменте 5 1.1 Сущность и виды управленческих решений 5 1.2 Модели и основные этапы принятия управленческих решений 11 1.3 Приемы разработки и выбора управленческих решений в условиях неопределенности и риска 15 2. Оценка эффективности управленческих решений на примере отдела по связям с общественностью

Теги:

Управление высвобождением работников 2015 |

Кубанский государственный технологический университет Введение 3 Теоретическая часть (вариант 8) .4 1. Понятие и этапы деловой карьеры. Управление карьерой персонала 4 2. Управление высвобождением персонала. Сущность процедуры увольнения сотрудника 5 Практическая часть  10 Задача 2 Используя исходные данные, представьте в виде схемы организационную структуру предприятия, назовите и

Теги: Управление высвобождением работников

Управление персоналом в японском менеджменте 2014 |

Введение 3 1. Система «пожизненного найма» 4 2. Система оплаты труда и служебного продвижения «по старшинству» 5 3. Подготовка кадров 7 4. Система принятия решений «рингсэй» 8 5. «Кружки качества» 9 Заключение 11 Список использованной литературы 12

Теги:

Шпаргалка по Управлению человеческими ресурсами 2015 |

Вопросы к экзамену по Управлению человеческими ресурсами: 1. Конфликты в системе управления персоналом – виды, формы и методы преодоления конфликтов. 2. Цели и задачи кадрового планирования в организации. 3. Цели и задачи кадрового планирования в организации. 4. Анализ структуры и профессионально-квалификационного состава кадров 5. Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров 6. Состав

Теги: Шпаргалка по Управлению человеческими ресурсами

Шпаргалка по управлению человеческими ресурсами 2015 |

1.    Понятие организации. 2.    Функции управления. 3.    Стратегии и политика управления персоналом. 4.    Задачи, функции и методы управления человеческими ресурсами современной организации. 5.    Роль и место службы персонала в организации. 6.    Планирование потребности в персонале. 7. Методы определения потребностей в

Теги: Шпаргалка по управлению человеческими ресурсами Вопросы к экзамену по управлению человеческими ресурсами

Шпаргалка по Управлению человеческими ресурсами 2016 | ВУЗ не указан

1. Адаптация новых работников. 2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития организации. 3. Виды кадровой политики. 4. Внутрифирменное движение кадров. 5. Выявление и анализ потребностей в обучении. 6. Источники найма персонала. 7. Критерии отбора кандидатов. 8. Методы высвобождения персонала. 9. Методы и формы обучения. 10. Мотивация к обучению. 11. Набор персонала. 12. Обучение на

Теги: Шпаргалка по Управлению человеческими ресурсами

Шпора по Управлению человеческими ресурсами 2014 |

БИЛЕТ 1. 1. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: ПОНЯТИЕ И ПОДХОДЫ. 2. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ. БИЛЕТ 2. 1. СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. 2. МОТИВАЦИЯ К ОБУЧЕНИЮ. БИЛЕТ 3. 1. ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ. 2. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ. БИЛЕТ 4. 1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В АМЕРИКАНСКОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ. 2. УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ. БИЛЕТ 5. 1.

Теги:

Этапы и регламент профессионального отбора кадров Вариант 6 2015 | Финансовый университет при правительстве РФ (ВЗФЭИ)

1.    Введение 3 2.    Теоретическая часть  4 Этапы и регламент профессионального отбора кадров 3.    Заключение  10  4.    Практическое задание 12 Характеристика организации.  Завод по производству строительных материалов существует более 60 лет. Находится в пригороде. Штат компании– около 1000 человек. Основную массу работников

Теги: Этапы и регламент профессионального отбора кадров