Создать акаунт


БАНК РАБОТ » Управление персоналом » Организация набора и подбора персонала Вариант 2

Организация набора и подбора персонала Вариант 2

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:
Дисциплина:
ВУЗ:
Город, год:
Уникальность:
% по системе
Теоретическаячасть
Введение 3
1. Системакомплектования кадрами предприятия. Анализ ситуации на профессиональном рынкетруда 4
2. Сущность иисточники набора персонала. Основные вопросы анкетирования и собеседования принаборе персонала 9
3. Способы иметодика проведения отбора персонала 15
4. Показателиэффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала 18
5. Видытрудовых договоров 21
6.Показатели, элементы и факторы трудовой адаптации. Роль управления адаптациейработников 25
Заключение 31
Практическаячасть
1. Среднесписочная численность на предприятии 2600 чел. Втечение года принято 480 чел., выбыло в связи с уходом на пенсию, в Армию и научебу – 140 чел., по собственному желанию – 325 чел., уволено за нарушениятрудовой дисциплины – 25 чел. Определить коэффициенты оборота по приему иувольнению, коэффициент текучести кадров и коэффициент стабильности.
2. Трудоемкость станочных работ составляет 250000 нормо/часов,годовой фонд рабочего времени одного рабочего – 1760 час., плановый коэффициентвыполнения норм – 1,3. Определить плановое количество станочников.
КУПИТЬ РАБОТУ
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ: 

- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА: 
Studgold@mail.ru
Комментарии
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ


Студворк — интернет-сервис помощи студентам