Ответы к экзаменам по управлению персоналом [7-04-2009, 12:25]

Вид работы:
Шпаргалка
Дисциплина:
Дата добавления:
ВУЗ:
Город, год:
Лимит в день
 
Скачано в день
Для зарегистрированных пользователей стоит суточный лимит - 2 файла. ПОДРОБНЕЕ
Внимание! У Вас нет прав для просмотра скрытого текста.
Нужна уникальная работа? ЗАКАЖИ!
СОДЕРЖАНИЕ

1. Сущность и содержание УП. Цели и задачи УП. Цели и задачи УП.
2. Разработка стратегии УП организации.
3. Понятие и содержание кадровой политики организации.
4. Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие карьеры.
5. Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы мотивации персонала
6. Формы и методы подготовки и переподготовки кадров организации.
7. Методы оценки при отборе персонала.
8. Затраты на персонал и их эффективность.
9. Выбор процедуры отбора кадров и факторы, влияющие на ее эффективность.
10. Документационное обеспечение работы кадровой службы.
11. Тенденции развития УП в современных условиях.
12. Сущность, значение и задачи стимулирования труда.
13. Основные функции служб УП.
14. Виды и формы трудовых перемещений персонала. Текучесть кадров.
15. Элементы кадровой политики.
17. Кадровое планирование: цели и задачи.
18. Система показателей в проведении оценки персонала
19. Основные виды и стадии кадрового планирования.
20. Организационные структуры служб УП.
22. Сущность адаптации, этапы и методы управления ею.
23. Оценка персонала в организации. Формы аттестации.
24. Работа с кадровым резервом
25. Тенденция развития кадровой политики в рыночных условиях
26. Профессиональный отбор и его элементы: профессиональная ориентация, профессиональная консультация.
27. Трудовой контракт, права и обязанности персонала.
28. Развитие персонала и оценка вложений в человеческий капитал.
29. Источники привлечения и набор персонала.
31. Учет и анализ движения кадров. Трудовая мобильность.
32. Роль корпоративной культуры в системе УП.
33. Текучесть кадров: ее виды, мотивы, причины и последствия.
34. Содержание, оформление, порядок утверждения и изменения должностных инструкций.
35. Этапы и методы планирования персонала.
36. Основные критерии оценки эффективности работы УП.
38. Значение поиска и отбора кадров для эффективной работы организации.
40. Управление карьерой в организации
41. Управление высвобождением персонала.
42. Внутренние и внешние источники набора персонала.
43. Конфликты в системе управления персоналом: виды, формы и методы преодоления конфликтов.
44. Основные вопросы собеседования и анкетирования при наборе кадров.
45. Виды стимулов и требования к системе стимулирования.
46. Опыт организации систем УП за рубежом
47. Показатели эффективности процесса отбора кадров.
48. Система, этапы, типовая схема служебно-профессионального продвижения.
50. Социально психологические методы УП.
+8
Добавлено: 7-04-2009, 12:25
0
1 531



Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Наверх