Анализ методов и способов профессионального обучения персонала Вариант 15

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение. 3

1. Понятие методов обучения. 5

2.Значение и принципы выбора метода обучения персонала. 8

3.Виды методов обучения. 10

3.1.Критерии деления методов на группы 10

3.2. Традиционные методы обучения персонала. 12

3.3.Активные методы обучения персонала. 13

4.Разработка и реализация методов обучения. 18

4.1.Первые попытки обучить сотрудников. 18

4.2.Попытка навести порядок. 19

4.3.Формализация обучения. 19

4.4.Выявление потребностей в обучении. 20

4.5.Автоматизация (от учебного центра к корпоративному университету) 21

4.6.Самообучающаяся организация. 22

Заключение. 23

Списокиспользованной литературы 24

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru

Комментарии

Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются

УП КАК НАУКА И НАУЧНАЯ ДИСЦИПЛИНА 1. Современные научные подходы к изучению проблемы УП. 2. Понятие УП, 3. Двойственность УП. ЭВОЛЮЦИЯ НАУЧНОЙ МЫСЛИ ОБ УП ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ 1. Состав персонала