Управление персоналом



В нашем банке рефератов вы можете бесплатно скачать рефераты, контрольные работы, курсовые работы, лекции, тесты и шпаргалки по дисциплине "Управление персоналом" для Финансового университета при правительстве РФ (бывш. ВЗФЭИ).

Анализ методов и способов профессионального обучения персонала Вариант 15 2010 |

Введение. 31. Понятие методов обучения. 52.Значение и принципы выбора метода обучения персонала. 83.Виды методов обучения. 103.1.Критерии деления методов на группы 103.2. Традиционные методы обучения персонала. 123.3.Активные методы обучения персонала. 134.Разработка и реализация методов обучения. 184.1.Первые попытки обучить сотрудников. 184.2.Попытка навести порядок. 194.3.Формализация

Теги:

Анализ применения различных систем оценки персонала в организации 2011 |

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Основные подходы, функции и алгоритм оценки персонала организации 5 1.2 Методы оценки персонала 13 ГЛАВА 2 ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ГАЛАГРУП-ИНВЕСТ» 28 2.1. Общая характеристика организации 28 2.2. Понятие и значение оценки персонала в ООО «ГАЛАГРУП-ИНВЕСТ» 30 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ

Теги:

Анализ применяемых технологий набора работников 2010 |

Введение 3 
 Глава 1. Набор персонала – важный элемент работы с кадрами организации 4 
 1. 1.1 Методы привлечения кадров 4 
 2. 1.2 Источники найма работников 6 
 3. 1.3 Методы оценки претендентов 9 
 Глава 2. Анализ технологии набора персонала В ОАО КУМ «Сельстрой» 13 
 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 
 1. Акционерное общество

Теги:

Анализ применяемых технологий набора работников 2014 |

Введение 3 стр. Глава 1. Теоретический подход к набору кадров 4 стр. 1.1. Методы привлечения кадров 4 стр. 1.2. Источники привлечения кадров 5 стр. 1.3. Содержание процесса набора и отбора персонала 8 стр. Глава 2. Анализ применяемых методов набора и отбора работников в МУМП «Лянгасово» 17 стр. 2.1. Краткая характеристика предприятия 17 стр. 2.2. Анализ структуры персонала

Теги:

Анализ структуры затрат на персонал и их оценка 2013 |

Введение 2 Глава 1. Основные подходы к оценке затрат на персонал организации 3 1.1 Классификация затрат организации на персонал 3 1.2 Основные подходы к оценке затрат на персонал организации 10 1.3 Оценка экономической эффективности затрат организации на содержание персонала 12 Глава 2. Анализ затрат организации на персонал на примере завода ООО «Борец» 16 2.1 Краткая характеристика

Теги:

Аудиторная работа по Управлению персоналом Вариант 5 2010 |

Раскройте проблему, приведите конкретные примеры. Основные виды и показатели деловой оценки. 1Выберите верные ответы для следующих тестовых заданий и объясните письменно свой выбор. 2 Тест 1. Какаяконцепция управления персоналом целесообразна для коммерческих структур вусловиях рыночной конкуренции?  А. Экономическая. Б. Организационнаяадминистративная. В. Организационнаясоциальная.          

Теги:

В помощь на экзамене шпаргалка по управлению персоналом 2012 |

1.Социально-психологические методы управления персоналом. 2.Сущность и содержание управления персоналом 3.Понятие и содержание кадровой политики организации 4.Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие карьеры 5.Понятие, задачи и особенности кадровой политики предприятий (организаций). 6.Профотбор и его элементы в системе управления персоналом. 7.Элементы кадровой политики и пути реализации

Теги:

Делопроизводство в управлении персоналом Вариант 6 2009 |

I. Делопроизводство в управлении персоналом: 1. Состав документации кадровой службы 3  2. Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров 4  3. Приказы по личному составу – порядок их издания, оформления, регистрации 8  4. Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников 11  5.

Теги:

Делопроизводство в управлении персоналом Вариант 6 2010 |

Введение 3  1. Состав документации кадровой службы 5 2. Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих действие персонала и документов по учёту кадров 6 3. Приказы по личному составу – порядок их издания, оформления, регистрации 10 4. Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников 12 5. Правовые аспекты приёма и высвобождения работников.

Теги:

Делопроизводство в управлении персоналом Вариант 6 2010 |

Теоретическая часть Делопроизводство в управлении персоналом 1. Состав документации кадровой службы. 2. Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров. 3. Приказы по личному составу – порядок их издания, оформления, регистрации. 4. Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников. 5.

Теги:

Делопроизводство в управлении персоналом Вариант 6 2010 |

Введение 31. Краткая организационно - экономическая характеристика ОАО «Вахруши -Юфть» 52. Теоретическая часть 82. 1. Состав документациикадровой службы 82.2. Содержание и порядокоформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов поучету кадров 112.3. Приказы по личному составу– порядок их издания, оформления, регистрации 152.4. Подготовка, оформление ипорядок утверждения

Теги:

Закономерности и принципы управления персоналом 2010 |

Задание № 1. Закономерности и принципы управления персоналом 

Задание № 2. Управление трудовыми ресурсамиРассчитайте по регионуперспективную численность трудовых ресурсов при условии, что коэффициент общегоприроста населения составляет 10 промилле, доля трудовых ресурсов во всемнаселении будет ниже 1% по сравнению с базисным периодом, численность населенияна начало планируемого периода

Теги:

Закономерности, принципы и методы управления персоналом 2010 |

Введение 31.Закономерности,принципы и методы управления персоналом. 52.Тесты 243.Задача 26Заключение 27Списокиспользуемой литературы 28 ЗадачаРассчитайте, сколько необходимо дополнительно принятьработников, если запланировано увеличить выпуск продукции на 30%, внедритькомплекс мероприятий, позволяющих увеличить производительность труда на 22%.Численность работников предприятия в базовом году

Теги:

Изучение эффективности системы оценки результатов трудовой деятельности 2010 |

ВВЕДЕНИЕ  3ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ иСПЕЦИАЛИСТОВ 4
2.1.  Критерииоценки результативности труда руководителей и специалистов 6
МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 8
3.1. Методы оценки фактороврезультативности трударуководителей и специалистов 8
3.2. Методы оценкирезультативности труда персонала организации 9
3.3. Аттестация кадров в организации

Теги:

Кадровая политика 2012 |

Введение 3  1. Сущность и цели кадровой политики 4 2. Типы кадровой политики 9 3. Формирование корпоративной кадровой политики 13 4. Пример предприятия - Сберегательный банк 17  Тесты 21  Задача 23  Заключение 24 Список использованной литературы 25 Тесты:1.  Носителем функций по управлению персоналомвыступает:1.     весь

Теги:

Кадровая политика современной организации 2011 |

Введение 3 1. Принципы,цели и задачи управленияперсоналом 7 2. Объект и субъект управления персоналом 15 3. Методы управления персоналом в организации 16 4. Развитие корпоративной культурыкак инструмента управления персоналом 495. Особенности управления персоналом на предприятиях России иразвитых стран 556. Место управления персоналом врегулировании социально-трудовых

Теги:

Кадровая политика современной организации Вариант 3 2009 |

1.Понятие, задачи и особенности кадровой политики.2.Взаимосвязь кадровой политики и стратегииразвития предприятия.3.Прогнозирование как основа выработки кадровойстратегии.4. Условия, влияющие на кадровуюполитику. Практическая часть.1. Планпо объему производства выполнен на 105 %, по производительности труда на105,5%, по расходованию фонда заработной платы на 102%. Рассчитать изменениечисленности

Теги:

Кадровая политика современной организации Вариант 3 2009 |

Введение  Понятие задачи и особенности кадровой политики организации. 2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. 3. Прогнозирование, как основа выработки кадровой стратегии. 4. Условия, влияющие на кадровую политику.  5. Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности. 6. Значение кадровой политики в современных условиях

Теги:

Кадровая политика современной организации Вариант 3 2009 |

Введение 31.Понятие, задачи иособенности кадровой политики организации 42.Взаимосвязь кадровойполитики и стратегии развития предприятия 63. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии  84. Условия, влияющие на кадровую политику 105. Планирование затрат на персонал и методы определения ихэффективности 126. Значение кадровой политики в современных условияхфункционирования экономики

Теги:

Кадровая политика современной организации Вариант 3 2009 |

1.  Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации 32.  Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 43.  Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии 64.  Условия, влияющие на кадровую политику 85.  Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности 106.  Значение кадровой политики в современных условиях

Теги: