ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ И ЕЕ ФАКТОРЫ 5 1.1. Понятие и показатели безработицы 5 1.2. Типы и причины безработицы 7 1.3. Виды и формы безработицы 11 1.4. Социально-экономические последствия безработицы 14 ГЛАВА 2. АНАЛИЗЫ БЕЗРАБОТИЦЫ В РОССИИ 17 2.1. Динамика и структура экономически активного населения 17 2.2. Анализ численности безработных по половому признаку 20

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ЛОКАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА
1.1. Определение локального рынка труда 6
1.2. Особенности локальных рынков труда 9
1.3. Сегментация локальных рынков труда 11
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЯ ЛОКАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА
2.1. Состояние локальных рынков труда (спрос на рабочую силу и экономическая активность и занятость) 14
2.2. Оперативное

Введение 2
Глава 1. Экономическая сущность занятости 3
1.1. Теории занятости 3
1.2. Понятие занятости населения, её принципы и сущность 5
1.3. Виды и формы занятости 9
Глава 2. Анализ структуры занятости в России 12
2.1. Структура занятости населения 12
2.2. Анализ отраслевой структуры занятости, структура занятости по формам собственности,

Введение 
Глава 1. Модели конкуренции на рынке рабочей силы. Мобильность рабочей силы
1.1 Модели и конкуренции на рынке рабочей силы. Конкуренция и монопсония
1.2 Мобильность рабочей силы и миграция
1.2.1 Трудовая миграция экономически активного населения
1.2.2 Внутренняя трудовая миграция
1.2.3 Факторы, влияющие на добровольные увольнения
1.2.4

Введение 3 Глава 1. Теоретические основы конкуренции и мобильности рабочей силы 5 1.1 Модели конкуренции на рынке рабочей силы 5 1.2 Мобильность рабочей силы и трудовая миграция экономически активного населения 9 1.3 Регулирование рынка труда 15 Глава 2. Исследование мобильности персонала на предприятии 22 2.1 Краткая характеристика предприятия 22 2.2 Анализ количественного и

ЛЕКЦИЯ 1. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы какоснова рынка труда.1.1. Понятие, структура иизмерение трудового потенциала. ЛЕКЦИЯ 2. Сущность, структура и  функционирование рынка труда2.1.Понятие, структура и элементы рынка труда. ЛЕКЦИЯ 3. Виды, сегменты и гибкость рынка труда.3.1. Виды рынка труда ЛЕКЦИЯ 4. Механизм формированияспроса на труд.4.1.Простая модель спроса на труд. ЛЕКЦИЯ 5.

Лекции в виде презентации

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ НЕСТАНДАРТНЫХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА 6
1.1. Стандартная и нестандартная занятость 6
1.2. Нестандартные формы занятости. Преимущества и недостатки 10
1.3. Социально – экономические последствия нестандартных форм занятости 13
ГЛАВА 2. НЕСТАНДАРТНАЯ ЗАНЯТОСТЬ: РОССИЙСКИЕ ОСОБЕННОСТИ 17
2.1 Соотношение численности между стандартной и

1. Введение 32. Безработица, ее формы,причины и социально-экономические последствия2.1. Видыи формы безработицы 62.2.Причины возникновения безработицы 112.3.Последствия безработицы 122.4.Безработица в современной России 133. Проблемы занятостинаселения 164. Государственная политиказанятости и социальной защиты безработных. Биржа труда 205. Заключение 256. Список использованнойлитературы 26

Введение 3 стр. 
Глава 1. Структура занятости 4 стр. 
Глава 2. Государственное регулирование рынка труда.
2.1. Рынок труда и его регулирование 8 стр. 
2.2. Основные направления государственного регулирования рынка труда 16 стр. 
Глава 3. Политика занятости населения России.
3.1. Политика занятости 20 стр. 
3.2. Меры активной политики занятости населения в

Введение 2 
1. Понятие и проблемы занятости населения 3 2. Безработица. Виды безработицы 9 3. Состояние и прогнозирование ситуации на рынке труда в России 12 4. Задачи 17 5. Заключение 19 6. Список используемой литературы 20

Введение 3
Глава 1. Экономическая сущность безработицы и ее факторы 4
1.1. Виды и формы безработицы 5
1.2. Факторы, способствующие безработице в России 9
1.3. Социальные последствия безработицы и политика занятия 11
Глава 2. Анализ безработицы в России 16
2.1. Анализ численности безработных в экономически активной части населения 16
2.2. Анализ

Введение 2 
1. Экономическая сущность безработицы и ее факторы.
1.1. Показатели безработицы, ее виды 3
1.2. Формы безработицы и их специфика 10
1.3. Социально-экономические последствия безработицы 12
2. Анализ безработицы в России.
2.1. Динамика и структура экономически активного населения 15
2.2. Динамика и анализ численности и состава безработных

Введение 3 
Глава 1. Служба занятости: понятие, устройство и сущность 5 
Государственная служба занятости населения и ее функции 5 
Понятие и взаимосвязь рынка труда и службы занятости 9 
Глава 2. Служба занятости и ее роль в регулировании рынка труда 14 
Политика занятости и регулирование рынка труда 14 
Рынок тр уда и служба занятости города Калуги 17 
Роль

Введение 3Глава 1. Сущность, структура и функционирование рынка трудав России  51.1 Сущностьрынка труда 51.2Структура рынка труда 81.3Особенности функционирования рынка труда 11Глава 2. Правовое регулирования рынка труда в России 212.1Перспективы рынка труда в России 232.2Развитие рынка труда Российской Федерации 27Заключение 29Списокиспользуемой литературы 31

Введение 32. Рынок труда: сущность и содержание 5  2.1 Рынок труда: многообразие подходов к анализу сущности и содержания 5  Сегментация рынка труда и структура рабочей силы 8  3. Занятость и безработица в условиях рыночных отношений 12  3.1 Фазы цикла 12  3.2 Типы безработицы 14  3.3 Определение «Полной занятости» 17  3.4 Определение уровня безработицы 19  4. Государственное регулирование рынка

Вопросы и ответы на тестирование 2009 годТема 1. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы как основа рынка трудаТЕМА 2. Сущность, структура ифункционирование рынка трудаТема 3. Виды, сегменты и гибкость рынка труда.ТЕМА 4. Механизм формирования спроса натруд.ТЕМА 5. Предложение трудаТЕМА 6. Занятость населения и ее взаимодействие с рынкомтруда.ТЕМА 7. Безработица и ее

ПРОГРАММНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ по дисциплине РЫНОК ТРУДА для студентов 3 курса специальности 06.02.00 – «Экономика труда» Тема 1. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы как основа рынка труда П 1. Трудовой потенциал общества – это: а) Совокупная рабочая сила; б) Численность занятого населения и безработных; в) ЭАН и социально-экономические условия привлечения его к труду. Правильный ответ: (в).

Абсентеизм – это следствие: Баланс трудовых ресурсов характеризует: Трудовая миграция – это перемещение экономически активного населения, связанное с переменой (поиском) места работы: Территориальная мобильность – это: Трудовой потенциал общества – это: Трудовой потенциал работника – это: Трудовые ресурсы – это: Теории эффективной заработной платы объясняют: Такой вид социального трансферта, как

1. Виды, модели и типы рынка труда. 2. Особенности внутреннего и внешнего рынка труда. 3. Инфраструктура рынка труда. 4. Конъюнктура рынка труда, виды равновесия на рынке труда. 5. Особенности функционирования рынка труда. 6. Модель совершенной конкуренции на рынке труда. 7. Гибкость рынка труда и методы ее повышения. 8. Субъекты рынка труда и их функции. 9. Причины и объекты сегментации на рынке