Организация и регулирование оплаты труда



В нашем банке рефератов вы можете бесплатно скачать рефераты, контрольные работы, курсовые работы, лекции, тесты и шпаргалки по дисциплине "Организация и регулирование оплаты труда" для Финансового университета при правительстве РФ (бывш. ВЗФЭИ).

Задачи к экзамену 2011 |

1.Определить сумму заработка бригады сдельщиков, если средняя часовая тарифная ставка (исходя из разряда работ) – 98 руб., отработано 950 чел-час, процент выполнения месячного задания – 110%, премия начислена в размере 20% за выполнение и 1,5% за каждый процент перевыполнения задания. 2.Рассчитать сумму месячной заработной платы сдельщика, если он отработал 164 часа, процент выполнения норм –

Теги:

Контрольная работа Вариант 1 2010 |

Введение 3 
1.Теоретическая часть 4 
1.1.Понятия номинальной и реальной заработной платы. Факторы, влияющие на величину реальной заработной платы 4 
1.2.Порядок индексации заработной платы 7 
2.Расчетная часть 13 
Заключение 16 
Список использованной литературы 17
Расчетная частьЗадача 1.Служащий федерального государственного учреждения имеет12-й разряд по ЕТС

Теги:

Контрольная работа Вариант 1 2010 |

1. Введение2. Понятия «номинальная» и «реальная» заработная плата.Факторы влияющие на величину реальной заработной платы. 3. Расчетная часть:Служащий бюджетной организации имеет 12-й разряд по ЕТС(тарифный коэффициент 2,89). За месяц он отработал 22 дня из 22 по графику, вт.ч. один день в выходной по производственной необходимости. Начислена премия вразмере 35% от заработка. Определите заработок

Теги:

Контрольная работа Вариант 1 2011 |

Глава 1.Понятия номинальной и реальной заработной платы 3  Глава 2. Факторы, влияющие на величину реальной заработной платы 5  Глава 3. Порядок индексации заработной платы 9  Расчетная часть 11  Литература 14 Задача1. Служащий учреждения имеет 12-й разряд (тарифныйкоэффициент – 2.423). За месяц он отработал 22дня из 22 по графику, в том числе 1 день -в выходной по

Теги:

Контрольная работа Вариант 10 2012 |

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Организация и регулирование оплаты труда» с использованием компьютерной обучающей программы Введение 3 Теоретический вопрос 4 Формы оплаты труда, сфера и условия применения каждой из них. Какие формы и системы заработной платы применяются в Вашей организации для различных категорий работников? Контрольные тестовые задания 10 1. Ставка заработной

Теги:

Контрольная работа Вариант 11 2013 |

План работы: Теоретический вопрос 3 Контрольные тестовые задания 14 Задачи 15 Список литературы 17 Контрольные тестовые задания отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом: 1. Реальная заработная плата – это: а). Сумма, начисленная в качестве платы за труд; б). Оклад, указанный в трудовом договоре; в). Сумма товаров и услуг, которую можно приобрести

Теги:

Контрольная работа Вариант 12 2013 |

Теоретический вопрос 3 Контрольные тестовые задания 14 Задачи 15 Список литературы 17 Теоретический вопрос Системы сдельной оплаты, их характеристика, порядок расчета заработка. Применяется ли и возможно ли применения сдельной оплаты в Вашей организации? Аргументируйте свой ответ. Контрольные тестовые задания  /отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим

Теги:

Контрольная работа Вариант 13 2012 |

Теоретический вопрос 3 Системы повременной заработной платы, их характеристика, порядок расчета заработка. Применяется ли повременная оплата труда в Вашей организации, для каких категорий персонала? Охарактеризуйте ее, приведите пример начисления заработка. Контрольные тестовые задания 9 1. Стимулирующая функция заработной платы подразумевает: а). Поощрение количественных и качественных

Теги:

Контрольная работа Вариант 15 2014 |

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Организация и регулирование оплаты труда» с использованием компьютерной обучающей программы Вариант № 15   Теоретический вопрос 3Контрольные тестовые задания 12 Задачи 14 Список литературы 16 Теоретический вопрос  Особенности коллективной организации оплаты труда. Варианты начисления и распределения коллективного заработка. Применяются ли и

Теги:

Контрольная работа Вариант 17 2012 |

Теоретический вопрос 3 Основные элементы и порядок разработки «Положения о премировании». Контрольные тестовые задания 9 1. Условия коллективного договора, касающиеся оплаты труда: а) определяются на основе прямых переговоров между представителями работодателя и наемных работников; б) определяются администрацией предприятия; в) распространяются на всех работников организации;

Теги:

Контрольная работа Вариант 17 2013 |

Теоретический вопрос 3 Контрольные тестовые задания 11 Задачи 12 Список литературы 14   Контрольные тестовые задания  1. Условия коллективного договора, касающиеся оплаты труда:  а). Определяются на основе прямых переговоров между представителями работодателя и наемных работников;  б). Определяются администрацией предприятия; в). Распространяются на всех

Теги:

Контрольная работа Вариант 18 2013 |

1. Виды премиальных систем. Требования к организации премирования работников (указать, соблюдаются ли требования при организации различных видов премирования в вашей организации) 3 2. Контрольные тестовые задания 18 3. Задачи 20 4. Список использованной литературы 22 Контрольные тестовые задания 1. К элементам тарифной системы относятся: а) нормы туда, тарифные сетки, формы заработной

Теги:

Контрольная работа Вариант 19 2012 |

Теоретический вопрос 3 Контрольные тестовые задания 8 Задачи 9 Список литературы 11    Контрольные тестовые задания /отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом: / 1. Факторами дифференциации тарифных ставок первого разряда, как правило, являются: а). Интенсивность труда, значимость различных видов работ для предприятия, условия труда;  б).

Теги:

Контрольная работа Вариант 2 2013 |

Теоретический вопрос 3 Номинальная и реальная заработная плата. Сущность, цели и виды индексации заработной платы. Как проводится индексация заработной платы в Вашей организации? Контрольные тестовые задания 16 1. Трудовой доход работника включает: а). Ставку заработной платы и гибкую часть заработной платы; б). Заработную плату и социальные льготы за счет работодателя; в).

Теги:

Контрольная работа Вариант 2 2013 |

1. НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ВИДЫ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 3 2. КОНТРОЛЬНЫЕ ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ 11 1. Трудовой доход работника включает: а) ставку заработной платы и гибкую часть заработной платы; б) заработную плату и социальные льготы за счет работодателя; в) заработную плату и доходы, не связанные с трудовой деятельностью; г) заработную плату,

Теги:

Контрольная работа Вариант 2 2012 |

Введение 3 1. Номинальная и реальная заработная плата 4 2. Сущность, цели и виды индексации заработной платы. (При рассмотрении вопроса укажите, как проводится индексация заработной платы в вашей организации.) 7 Контрольные тестовые задания 10 1. Трудовой доход работника включает: а) ставку заработной платы и гибкую часть заработной платы; б) заработную плату и социальные

Теги:

Контрольная работа Вариант 20 2013 |

Поощрение работников с использованием ключевых показателей деятельности (KPI). Предложите вариант KPI (3-4 показателя) для Вашей должности и обоснуйте свое предложение. Контрольные тестовые задания 1. При разработке внутрипроизводственной тарифной сетки установление тарифных коэффициентов отражает дифференциацию оплаты труда в зависимости от:  А). Условий труда; б). Сложности работ

Теги:

Контрольная работа Вариант 23 2014 |

Введение 1 1. Цели, задачи и информационная база анализа 3 2. Анализ фонда заработной платы 6 Контрольные тестовые задания 12   Контрольные тестовые задания 1. Надбавки к заработной плате по районным коэффициентам: а) начисляются на весь фактический заработок; б) начисляются только на тарифную часть заработной платы за отработанное время (без доплат, надбавок и премий); в)

Теги:

Контрольная работа Вариант 4 2014 |

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Организация и регулирование оплаты труда» с использованием компьютерной обучающей программы Вариант № 4   Теоретический вопросПравовое регулирование заработной платы: отражение вопросов оплаты труда в Трудовом Кодексе РФ. Соблюдаются ли нормы трудового законодательства в части заработной платы в Вашей организации? Контрольные тестовые задания 1.

Теги:

Контрольная работа Вариант 6 2011 |

Теоретическая часть.  Функции заработной платы, проблемы их реализации в современных условиях. Основные принципы организации заработной платы. Расчетная часть. 1. Рассчитать заработную плату работника, если его месячный оклад – 15200 рублей, отработано полное количество дней по графику, начислена премия в размере 30% оклада. Местность приравнена к районам Крайнего севера (стаж работника

Теги: