Система совершенствования мотивации труда в сфере образования (на примере Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения).

Введение 2

Глава 1.Теоретические основы управления мотивации и стимулирования труда персонала образовательной организации 4

1.1. Основные подходы к мотивации и стимулированию труда работников в современных условиях 4

1.2 Правовые основы мотивации и стимулирования труда в сфере образования  12

1.3 Методы и формы стимулирования персонала, применяемые в образовательных учреждениях. 22

Глава 2. Анализ мотивации и стимулирования персонала в организации (на примере МБОУ СОШ г. Пионерский Калининградской области) 24

2.1 Общая характеристика муниципального бюджетного образовательного учреждения. Система управления. 27

2.2 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала МБОУ СОШ г. Пионерский Калининградской области 39

Глава 3. Основные направления повышения мотивации и стимулирования персонала 47

3.1 Меры, направление на повышение эффективности труда 47

3.2 Рекомендации по совершенствованию мотивации и стимулирования труда работников образования на примере СОШ г Пионерский Калининградской области 51

Заключение  53

Список литературы 54

Приложения №3 и №4 56

Объект исследования — система мотивации и оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.

Предмет исследования — особенности системы мотивации и стимулирования труда на примере Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа города Пионерский Калининградской области»

Цель данной работы состоит из описания системы совершенствования мотивации труда в сфере образования на примере Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа города Пионерский Калининградской области»

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

1.Изучить законодательные акты регулирующие основы управления мотивации и стимулирования труда персонала образовательной организации

2.Изучить и рассмотреть теоретические основы управления мотивации и стимулирования труда персонала образовательной организации

3.Изучить правовой статус персонала образовательной организации.

4.Изучить и рассмотреть проблемы профессионального развития персонала образовательных организаций.

5.Рассмотреть процесс мотивации на примере Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа города Пионерский Калининградской области».

6.Провести анализ мотивации и стимулирования персонала в организации (на примере МБОУ СОШ г. Пионерский Калининградской области)

7.Рассмотреть и предложить методы совершенствования системы мотивации на примере Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа города Пионерский Калининградской области»

Структура данной работы включает в себя три главы. В первой главе будут приведены основные теоретические аспекты, их применимость в практике управления персоналом образовательной организации, правые основы мотивации. Во второй главе рассматривается система мотивации на примере МБОУ СОШ г. Пионерский Калининградской области. В последней главе будут выявлены основные методы совершенствования системы мотивации.