1. Теоретический вопрос. Процессыформирования группы и их основные характеристики 3 2. Задание прикладного характера 6 3. Контрольные тестовые задания 8 Список литературы 9

1. Лидерство и роль в организационном поведении Введение 3 1.1. Понятие и содержание лидерства 5 1.2. Типология лидерства 10 1.3. Управление лидерством в организации 14 Заключение 19 2. Деловая ситуация 20 Список

Введение 3 1. Структура служб управления персоналом в крупных организациях 4 2. Тесты 10 Тест 1. Высокая зависимость работника от своей фирммы характерна для кадрового менеджмента: А. Японии. Б. США. В. Западной Европы.

Задание 1. Раскройте проблему, приведите конкретные примеры: Психологическая поддержка персонала организации. 3 Задание 2 16 Тест 1. 16 Тест 2. 17 Тест 3. 18 Тест 4. 18 Задание 3. Задача. 19 Список использованной

ВВЕДЕНИЕ 3 ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ иСПЕЦИАЛИСТОВ 4 2.1. Критерииоценки результативности труда руководителей и специалистов 6 МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 8 3.1. Методы оценки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ВОПРОС. ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ (на примере предприятия, отрасли, региона) 3 1.1. Планирование: виды и цели 3 1.2. Характер оценок потребности в персонале 5 1.3. Расчет потребности в

Введение 3 1. Определение понятий «руководство» и «лидерство» 4 2. Стили руководства. Понятие и основные теории 7 3. Формирование стиля руководства 16 Заключение 21 Список литературы 22

Тема I. Персонал предприятия как объект управления Тема 2.Принципы и методы управления персоналом Тема 3. Кадроваяполитика и ее планирование на предприятии Тема 4. Набор, прием и отбор персонала. Тема 5. Управление

Введение 3 1. Потенциал организации как основа ее конкурентоспособности 4 2.Творческий потенциал персонала 5 3. Коучинг 8 4. Управление творческим потенциалом 9 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10 СПИСОКЛИТЕРАТУРЫ 11