Оценка стабильности персонала и ее влияние на эффективность деятельности организации
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
Дипломная работа
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
нет данных
|
|
Город, год:
|
2018
Город не был указан
|
1 Теоретические аспекты оценки стабильности персонала организации5
1.1 Стабильность персонала: понятие и сущность5
1.2 Характеристика основных методов оценки персонала16
1.3 Стабильность персонала и ее влияние на эффективность деятельности организации26
2 Оценка стабильности персонала на примере ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ»31
2.1 Общая характеристика ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ»31
2.2 Анализ факторов, влияющих на стабильность персонала ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ»36
2.3. Пути повышения стабильности персонала46
Список использованной литературы53
Приложение 59
Выпускная квалификационная работа.
ВУЗ: Тюменский Государственный Университет.
Сделана в марте 2018 года.
Объект работы - ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» (г. Уфа)
В работе проведен анализ основных финансовых результатов деятельности ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» за 2015-2017 годы.
Есть приложение.
Цель данной работы состоит в оценке стабильности персонала на примере ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- проанализировать теоретические аспекты стабильности персонала организации;
- провести оценку стабильности персонала ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ»;
- предложить пути повышения стабильности персонала ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ»;
Объектом данной работы является стабильности персонала ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ». Предметом – персонал стабильности персонала ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ».
Теоретико-методологической основой исследования послужили научные труды ученых по проблемам управления персоналом.
Информационно-эмпирическую базу исследования составили монографическая литература, специализированные издания в данной сфере, Интернет-ресурсы, результаты исследований автора.
В качестве методов исследования использованы системный подход, методы анализа и синтеза информации, сравнительного анализа, анкетирование.
Структура работы: введение, две главы, заключение, библиографический список, приложения
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Оригинальность работы по Antiplagiat.ru на 17.07.2021 г. составила 77%.
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ: | 1200 руб. |
| - Введите стоимость работы и нажмите на "Перевести" | |
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту support@studgold.ru и ждите файл на вашу почту. | |
| - Если цена не указана или менее 500 руб., то уточните цену на support@studgold.ru и только потом оплачивайте. | |
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Психологические аспекты оценки деятельности персонала [22-03-2018 15:36]
Введение Раздел 1 Теоретические аспекты оценки деятельности персонала 1.1 Система оценки персонала на предприятии, критерии оценки 1.2 Назначение и цели современной оценки персонала. Самооценка 1.3
Предмет: Управление персоналом
Деловая оценка персонала [30-12-2019 17:18]
Введение 3 1 Теоретические основы оценки персонала в организации 5 1.1 Общее понятие и цели оценки персонала 5 1.2 Основные виды оценки персонала в организации 6 Глава 2. Практика деловой оценки
Предмет: Управление персоналом
Анализ применения различных систем оценки персонала в организации [26-09-2011 11:18]
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Основные подходы, функции и алгоритм оценки персонала организации 5 1.2 Методы оценки персонала 13 ГЛАВА 2
Предмет: Управление персоналом
Оценка и развитие персонала [28-09-2021 23:33]
Введение 3 Глава 1. Теоретические основы оценки и развития персонала 5 1.1. Понятие и сущность оценки персонала предприятия 5 1.2. Понятие и сущность развития персонала предприятия 9 Глава 2. Анализ
Предмет: Управление персоналом
Управление организационным поведением персонала [31-10-2021 23:36]
ВВЕДЕНИЕ3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ5 1.1 Сущность и цели управления организационным поведением5 1.2 Факторы, влияющие на организационное
Предмет: Управление персоналом

