Отчет по преддипломной практике (Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 21» (г. Барнаул), ИМЦ)

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Отчет по практике
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:	нет данных
Город, год:	2020 Город не был указан

НАПИСАТЬ РАБОТУ НА ЗАКАЗ

Введение3
1 Общая характеристика деятельности организации4
2 Анализ количественного и качественного состава персонала организации8
3 Формы и методы регулирования и стимулирования труда работников организации12
4 Основные проблемы в сфере регулирования и стимулирования труда работников организации18
5 Рекомендации по совершенствованию форм и методов регулирования и стимулирования труда работников организации24
Заключение33
Список использованных источников34
Приложение 136
Приложение 237

Дата изготовления: февраль 2020 года.
ВУЗ: Институт Мировых Цивилизаций.
Место прохождения практики: Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 21» (г. Барнаул)
Проведен анализ персонала за 2017-2019 годы.
Есть приложения.
Также есть дневник практики и характеристика.
Целью отчета по практике является поиск путей совершенствования системы регулирования и стимулирования труда в образовательной организации на примере МБОУ «Детский сад №21» (г. Барнаул).
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- дать общую характеристику деятельности МБОУ «Детский сад №21»;
- осуществить анализ системы регулирования и стимулирования труда в учреждении;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы регулирования и стимулирования труда в МБОУ «Детский сад №21».
Объектом исследования является система регулирования и стимулирования труда в бюджетной организации.
Предметом исследования стали регулирование и стимулирование труда в МБОУ «Детский сад №21».
Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных авторов. Так, например, А.Я. Кибанов, В.П. Пугачев, Л.У. Стаут и др. затрагивают вопросы управления персоналом. В свою очередь, В.С. Абатурова, А.В. Давыдов, В.А. Караваев, Н.В. Самоукина, Т.О. Соломанидина и В.Г. Соломанидин, С.А. Шапиро и др. рассматривают проблемы мотивации и стимулирования трудовой активности персонала.
Для сбора и обработки материала в ходе исследования использовался комплекс взаимодополняющих методов, а именно изучение специальной литературы, обобщение, описание, прогнозирование, анализ, синтез и анкетирование.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 15.07.2021 г. составила 80%.

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	500 руб.
- Введите стоимость работы и нажмите на "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту support@studgold.ru и ждите файл на вашу почту.
- Если цена не указана или менее 500 руб., то уточните цену на support@studgold.ru и только потом оплачивайте.